| dc.contributor.advisor |
Dytrt, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Kolínková, Jindřiška
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-11T14:26:08Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-11T14:26:08Z |
|
| dc.date.issued |
2011-08-15 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18353
|
|
| dc.description.abstract |
Hlavním cílem práce je analyzovat a zdokonalit stávající motivační systém v bance XY a.s. Práce je rozdělena na tři hlavní části a to teoretickou, analytickou a projektovou. Teoretická část je zaměřena na různé teoretické poznatky týkající se motivace a spokojenosti zaměstnanců. Na základě teoretických poznatků a pomocí dotazníku je v druhé části provedena analýza a zhodnocení motivačních faktorů v bance. Ve třetí části jsou na základě analýzy navrhnuty konkrétní změny a zlepšení, které by měli vést ke zvýšení celkové motivace a spokojenosti zaměstnanců banky. |
cs |
| dc.format |
108 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1673436 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
proces motivace
|
cs |
| dc.subject |
typy motivace
|
cs |
| dc.subject |
zdroje motivace
|
cs |
| dc.subject |
motivační systém
|
cs |
| dc.subject |
odměňování a motivace
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
Human resource management
|
en |
| dc.subject |
the process of motivation
|
en |
| dc.subject |
types of motivation
|
en |
| dc.subject |
sources of motivation
|
en |
| dc.subject |
motivation system
|
en |
| dc.subject |
compensation and motivation
|
en |
| dc.subject |
staff satisfaction
|
en |
| dc.title |
Projek zdokonalení stávajícího systému motivace zaměstnanců banky XY a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
The Improvement Project of the Existing Motivational System for the Employees of XY a.s. Bank |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Beneda, Josef |
|
| dc.date.accepted |
2011-09-13 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The main aim of this work is to analyze and improve the existing incentive system in a bank XY. The work is divided into three main parts namely theoretical, analytical and a project. The theoretical part focuses on various theoretical knowledge concerning the motivation and staff satisfaction. On the basis of theoretical knowledge and by the help of a questionnaire in the second part there is carried out the analysis and evaluation of incentive factors in the bank. In the third part there are, based on the analysis, suggested specific changes and improvements, which should lead to rise of overall motivation and satisfaction of bank employees. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
21684
|
|
| dc.date.assigned |
2011-06-24 |
|
| utb.result.grade |
D |
|
