Posílení firemní kultury divize KOVO společnosti Zálesí a.s.

Hořáková, Pavla

Posílení firemní kultury divize KOVO společnosti Zálesí a.s.

DSpace Repository

Language: English čeština

Posílení firemní kultury divize KOVO společnosti Zálesí a.s.

dc.contributor.advisor	Kacr, Josef
dc.contributor.author	Hořáková, Pavla
dc.date.accessioned	2012-03-11T10:08:13Z
dc.date.available	2012-03-11T10:08:13Z
dc.date.issued	2011-05-02
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/17981
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá problematikou firemní kultury v divizi KOVO společnosti Zálesí a.s. Její teoretická část obsahuje poznatky o podstatě firemní kultury, o její struktuře a významu a o možnostech jejího posilování. V praktické části je zpracována analýza současného stavu firemní kultury divize KOVO metodou dotazníkového šetření a strukturovaného rozhovoru. Závěrečná projektová část obsahuje vyhodnocení výsledků analytických postupů a náměty směřující k jejímu posílení v uvedené divizi.	cs
dc.format	114 s.	cs
dc.format.extent	2846946 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	Firemní kultura	cs
dc.subject	firemní hodnoty	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cs
dc.subject	posilování firemní kultury	cs
dc.subject	corporate culture	en
dc.subject	company's values	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	staff satisfaction	en
dc.subject	strengthening of corporate culture	en
dc.title	Posílení firemní kultury divize KOVO společnosti Zálesí a.s.	cs
dc.title.alternative	Corporate culture reinforcement of KOVO division of company Zálesí	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Szorád, Luděk
dc.date.accepted	2011-05-31
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the corporate culture within the plant KOVO of company Zálesí. Its theoretical part contains information about the fundamental of corporate culture, its structure and meaning and the possibilities of strengthening. The practical part deals with the analysis of the current state of corporate culture in plant KOVO via the questionnaire survey and structured interview. The final project includes an evaluation of the results of analytical methods and proposals targeting to reinforcement in the mentioned plant.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/175	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	21667
dc.date.assigned	2011-03-28
utb.result.grade	B