Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků

Janků, Martina

Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků

dc.contributor.advisor	Kubíčková, Miloslava
dc.contributor.author	Janků, Martina
dc.date.accessioned	2012-03-10T13:58:47Z
dc.date.available	2012-03-10T13:58:47Z
dc.date.issued	2011-04-26
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/17223
dc.description.abstract	Obsahem této práce je analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Kaufland v. o. s., konkrétně na filiálce Zlín ? Čepkov. Zaměřila jsem se na průběh výběrových řízení na této filiálce. Pomocí ankety mezi přijatými zaměstnanci jsem zjistila jejich spokojenost s průběhem výběrového řízení. Po vyhodnocení ankety jsem analyzovala systém vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a navrhla rady a doporučení, které by firma mohla využít při své další personální činnosti. Jedním z nejdůležitějších cílů mé práce je zjistit, zda může mít stávající systém vyhledávání výběru a přijímání pracovníků rozhodující vliv na fluktuaci zaměstnanců.	cs
dc.format	61 s. (78 767 znaků)	cs
dc.format.extent	5675902 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Personalistika	cs
dc.subject	vyhledávání pracovníků	cs
dc.subject	výběr pracovníků	cs
dc.subject	příjímání pracovníků	cs
dc.subject	výběrové řízení	cs
dc.subject	fluktuace	cs
dc.subject	spokojenost	cs
dc.subject	Human resources	en
dc.subject	searchnig employees	en
dc.subject	selecting employees	en
dc.subject	accpeting employees	en
dc.subject	selection procedure	en
dc.subject	employee turnover	en
dc.subject	satisfaction	en
dc.title	Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků	cs
dc.title.alternative	Analysis of search, selection and recruitment employees	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Šedová, Hana
dc.date.accepted	2011-06-06
dc.description.abstract-translated	The content of this thesis is the analysis of searching, selecting and accepting of new employees in Kaufland public company, concretely in branch office Zlín- Čepkov. I have concentrated on the process of the selection procedure in this branch office. Through the inquiry among the accepted employees I have found out about their satisfaction with the selection procedure. After the inquiry evaluation I have analyzed the system of searching, selecting and accepting of employees, I have proposed some suggestions and recommendations, which the company could use in their future staff activities. One of the main goals of my thesis is to find out if the existing system of searching, selecting and accepting of new employees can have any influence on the personnel turnover.	en
dc.description.department	Vyšší odborná škola ekonomická	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/123	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	21332
dc.date.assigned	2011-02-25
utb.result.grade	B