Ekonomické aspekty školení nových zaměstnanců ve firmě

Čekal, Tomáš

Ekonomické aspekty školení nových zaměstnanců ve firmě

DSpace Repository

Language: English čeština

Ekonomické aspekty školení nových zaměstnanců ve firmě

dc.contributor.advisor	Lukášková, Eva
dc.contributor.author	Čekal, Tomáš
dc.date.accessioned	2012-03-10T03:03:55Z
dc.date.available	2012-03-10T03:03:55Z
dc.date.issued	2011-05-06
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/16842
dc.description.abstract	V bakalářské práci je definována struktura organizace, forma a průběh náboru nových za-městnanců. Druhy a typy outsourcingu a jejich nejčastější vyuţití pro firmu. V praktické části jsou uvedeny techniky a postup výběrového řízení u mezinárodní společnosti. Zaško-lení nováčků po přijetí do zaměstnání. Příklady outsourcingu ve zvolené společnosti, srov-nání výhodnosti interního školení vůči outsourcingu.	cs
dc.format	78	cs
dc.format.extent	1610596 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	Klíčová slova: Nábor zaměstnanců	cs
dc.subject	výběrové řízení	cs
dc.subject	interní zaměstnanec	cs
dc.subject	externí zaměst-nanec	cs
dc.subject	adaptační školení	cs
dc.subject	outsourcing sluţeb	cs
dc.subject	Keywords: Employees recruitment	en
dc.subject	selection procedure	en
dc.subject	internal employees	en
dc.subject	external em-ployees	en
dc.subject	adaptation training	en
dc.subject	outsourcing services	en
dc.title	Ekonomické aspekty školení nových zaměstnanců ve firmě	cs
dc.title.alternative	Economic Aspects of Corporate Employee Training	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Hoke, Eva
dc.date.accepted	2011-06-13
dc.description.abstract-translated	There is defined organizational structure, form and process of recruiting new employees in this Bachelor work. Also types of outsourcing and it?s the most common use for the com-pany. There are the techniques and selection procedures for an international company in the practical part. The training of recruits after the hiring. The examples of outsourcing in the selected company, comparison of the advantages of internal training to outsourcing.	en
dc.description.department	Ústav ekonomie	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/104	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	19913
dc.date.assigned	2010-11-30
utb.result.grade	B
local.subject	vzdělávání zaměstnanců	cs
local.subject	školicí organizace	cs
local.subject	vzdělávání na pracovišti	cs
local.subject	employee training and education	en
local.subject	training organizations	en
local.subject	workplace education and training	en