Někteří činitelé ovlivňující autoritu vedoucího pracovníka
Show simple item record
dc.contributor.advisor |
Balík, Stanislav
|
|
dc.contributor.author |
Horký, Rudolf
|
|
dc.date.accessioned |
2010-07-13T19:30:48Z |
|
dc.date.available |
2010-07-13T19:30:48Z |
|
dc.date.issued |
2005-11-23 |
|
dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/1596
|
|
dc.description.abstract |
Cílem mojí práce bylo poukázat na pracovní vztahy, které negativně působí na zaměstnance jako například nepotismus. V této oblasti lze využít dané teoretické znalosti, tak aby podřízení dosahovali požadovaného výkonu a byli spokojeni se svojí prací. Zvláštní důraz autor klade na odměnu a pochvalu, které jsou v našich pracovních podmínkách opomíjeny. Aby k požadovaným změnám došlo, musí k tomu dát podnět vrcholové vedení a zaměstnanci. |
cs |
dc.format |
42 s. |
cs |
dc.format.extent |
386992 bytes |
cs |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
dc.language.iso |
cs |
|
dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
dc.rights |
Bez omezení |
|
dc.subject |
autorita
|
cs |
dc.subject |
boj o moc
|
cs |
dc.subject |
bossing
|
cs |
dc.subject |
mobbing
|
cs |
dc.subject |
moc
|
cs |
dc.subject |
komunikace
|
cs |
dc.subject |
konflikt
|
cs |
dc.subject |
odbory
|
cs |
dc.subject |
podřízený
|
cs |
dc.subject |
pracoviště
|
cs |
dc.subject |
staffing
|
cs |
dc.subject |
státní správa
|
cs |
dc.subject |
stres
|
cs |
dc.subject |
sociální vztahy
|
cs |
dc.subject |
vedoucí pracovník
|
cs |
dc.subject |
vertikální organizační jednotka
|
cs |
dc.subject |
vrcholové vedení
|
cs |
dc.subject |
autority
|
en |
dc.subject |
contest for power
|
en |
dc.subject |
bossing
|
en |
dc.subject |
mobing
|
en |
dc.subject |
attribution
|
en |
dc.subject |
communitation
|
en |
dc.subject |
conflict
|
en |
dc.subject |
trade union
|
en |
dc.subject |
interiér
|
en |
dc.subject |
working compartment
|
en |
dc.subject |
sttafing
|
en |
dc.subject |
state administration
|
en |
dc.subject |
stress
|
en |
dc.subject |
social relations
|
en |
dc.subject |
office
|
en |
dc.subject |
vertical organization unit
|
en |
dc.subject |
top management
|
en |
dc.title |
Někteří činitelé ovlivňující autoritu vedoucího pracovníka |
cs |
dc.title.alternative |
Some factors affecting the authority of managers |
en |
dc.type |
bakalářská práce |
cs |
dc.contributor.referee |
Nevoránek, Jaroslav |
|
dc.date.accepted |
2006-02-01 |
|
dc.description.abstract-translated |
My work want to point out employee relations which nagatively effects on employees for example nepotism. In the area is possible to exploit theoretical knowledge Submission should run to required labour performance and be satisfied with their work. Author prefer special accent on remuneration and compliment, which are neglected in our working conditions. Both top management and employees have to give impeteus to archieve required changes. |
en |
dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
dc.description.result |
obhájeno |
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/97
|
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Univerzitní institut |
cs |
dc.thesis.degree-grantor |
|
en |
dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Pedagogika |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Pedagogy |
en |
dc.identifier.stag |
2340
|
|
dc.date.assigned |
2004-12-17 |
|
utb.result.grade |
B |
|
local.subject |
vztahy na pracovišti
|
cs |
local.subject |
industrial relations
|
en |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection
My Account