Issues of the remuneration system in a selected company

Holešínská, Martina

Issues of the remuneration system in a selected company

DSpace Repository

Language: English čeština

Issues of the remuneration system in a selected company

dc.contributor.advisor	Svobodová, Dagmar
dc.contributor.author	Holešínská, Martina
dc.date.accessioned	2012-03-09T14:18:05Z
dc.date.available	2012-03-09T14:18:05Z
dc.date.issued	2011-05-03
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/15865
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců a jejich motivací k lepším pracovním výkonům. V první části práce jsou uvedeny teoretické poznatky a pojmy z dané oblasti. V druhé části je představena konkrétní společnost JMA Hodonín, její zaměstnanci a na základě provedeného dotazníkového šetření a získaných teoretických poznatků provedena analýza současného systému odměňování. V závěru jsou uvedena doporučení na zlepšení dosavadního systému odměňování, která by mohla vést k vyšší motivaci a spokojenosti zaměstnanců.	cs
dc.format	54 s. (56 857 znaků)	cs
dc.format.extent	1253344 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	en
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	peněžní odměna	cs
dc.subject	nepeněžní odměna	cs
dc.subject	mzda	cs
dc.subject	plat	cs
dc.subject	zaměstnanecké benefity	cs
dc.subject	dotazníkové šetření	cs
dc.subject	monetary remuneration	en
dc.subject	non-monetary remuneration	en
dc.subject	wage	en
dc.subject	salary	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.subject	questionnaire research	en
dc.title	Issues of the remuneration system in a selected company	cs
dc.title.alternative	Issues of the remuneration system in a selected company	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Kressová, Petra
dc.date.accepted	2011-06-13
dc.description.abstract-translated	This bachelor thesis deals with the issues of the employee remuneration and their motivation to a higher work performance. The first part includes theoretical findings and terms from the area. In the second part a concrete company JMA Hodonín and its employees are presented and an analysis of the current remuneration system is executed on the basis of the questionnaire research and acquired theoretical findings. In the last part there are mentioned recommendations for improving the current remuneration system which could lead to higher employee motivation and satisfaction.	en
dc.description.department	Ústav anglistiky a amerikanistiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/13	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Anglický jazyk pro manažerskou praxi	cs
dc.thesis.degree-discipline	English for Business Administration	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Filologie	cs
dc.thesis.degree-program	Philology	en
dc.identifier.stag	19516
dc.date.assigned	2011-02-01
utb.result.grade	C
local.subject	personální management	cs
local.subject	odměňování	cs
local.subject	pracovní motivace	cs
local.subject	personnel management	en
local.subject	compensation	en
local.subject	employee motivation	en