| dc.contributor.advisor |
Skopalík, Aleš
|
|
| dc.contributor.author |
Šrucová, Lucie
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-09T13:34:45Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-09T13:34:45Z |
|
| dc.date.issued |
2011-04-29 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/15803
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem mé práce je popsat systém vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků na Krajském úřadě Zlínského kraje a navrhnout možná doporučení pro zlepšení systému. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je čerpáno z literárních pramenů dané problematiky. Praktická část zahrnuje popis přijímání pracovníků, požadavky na budoucí pracovníky, porovnání jednotlivých počtů výběrových řízení, vyhodnocení zájmu o jednotlivé pracovní pozice, následující závěrečné formulace a doporučení. |
cs |
| dc.format |
59 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2194830 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
vyhledávání
|
cs |
| dc.subject |
výběr a přijímání pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
search
|
en |
| dc.subject |
selection and recruitment
|
en |
| dc.title |
Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků Krajského úřadu Zlínského kraje |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of hunting, selection and recruitment of new employees of Regional Authority of the Zlín Region |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Šedová, Hana |
|
| dc.date.accepted |
2011-06-06 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this work is to describe the system of searching, selecting and hiring staff in the Regional Office of Zlín Region and suggest possible improvements or a recommendation for him. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part is drawn from the literature of the topic. The practical part includes a description of the recruitment of future staff requirements, comparisons of numbers of tenders, evaluation of the interests of individual jobs, following the final wording and recommendations. |
en |
| dc.description.department |
Vyšší odborná škola ekonomická |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/123
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
15251
|
|
| dc.date.assigned |
2011-02-25 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
