Projekt zlepšení motivačního systému ve společnosti ORSAY

Bednaříková, Petra

Projekt zlepšení motivačního systému ve společnosti ORSAY

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zlepšení motivačního systému ve společnosti ORSAY

dc.contributor.advisor	Slinták, Karel
dc.contributor.author	Bednaříková, Petra
dc.date.accessioned	2012-03-09T12:41:22Z
dc.date.available	2012-03-09T12:41:22Z
dc.date.issued	2011-08-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/15732
dc.description.abstract	Diplomová práce pojednává o pozitivní změně firemní kultury ve společnosti ORSAY. Hlavním cílem této práce je docílit posílení firemní kultury společnosti na prodejních po-bočkách v České republice. Ke splnění tohoto cíle slouží nově vytvořený motivační systém. Teoretická část práce je zaměřena na dva problematické okruhy ? firemní kulturu a motivaci. Praktická část práce je zaměřena na charakteristiku podniku, analýzy součas-ného stavu firemní kultury a motivačního systému ve společnosti. V závěru se práce věnuje návrhům změn současného stavu, které vycházejí z výsledků jednotlivých analýz.	cs
dc.format	119	cs
dc.format.extent	16409831 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	motivace zaměstnanců	cs
dc.subject	systém prémií	cs
dc.subject	odměny	cs
dc.subject	móda	cs
dc.subject	corporate culture	en
dc.subject	employee motivation	en
dc.subject	bonus system	en
dc.subject	benefits	en
dc.subject	fashion	en
dc.title	Projekt zlepšení motivačního systému ve společnosti ORSAY	cs
dc.title.alternative	The Project of Improving the Motivation System in Company ORSAY	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Kressová, Petra
dc.date.accepted	2011-09-12
dc.description.abstract-translated	The thesis deals with positive change in corporate culture at ORSAY. The main aim of work is to achieve the strengthening of corporate culture on the sales offices in the Czech Republic. The newly created motivation system is just being used to meet this aim. The theoretical part is focused on two problem areas ? corporate culture and motivation. The practical part is focused on the characteristics of a company and analysis of the current situation in corporate culture and motivation system in society. In conclusion, the work deals with proposed changes to the current situation which based on the results of each analysis.	en
dc.description.department	Ústav podnikové ekonomiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/176	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Podniková ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Enterprise Economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	17685
dc.date.assigned	2011-06-24
utb.result.grade	B