| dc.contributor.advisor |
Bejtkovský, Jiří
|
|
| dc.contributor.author |
Beneš, Lukáš
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-20T06:41:12Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-20T06:41:12Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-21 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/14138
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části bakalářské práce je charakterizovat systém vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců z hlediska literárních zdro-jů. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na současný stav systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY a poté provést zhodnocení předností a nedostatků tohoto systému. Součástí bakalářské prá-ce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti XY. |
cs |
| dc.format |
73 s. , 7 s. obr. příloh. |
cs |
| dc.format.extent |
2696187 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
útvar lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
metody výběru
|
cs |
| dc.subject |
pracovní smlouva
|
cs |
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
human resources department
|
en |
| dc.subject |
employe
|
en |
| dc.subject |
selection methods
|
en |
| dc.subject |
work contract
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.title |
Analýza systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of the system of recruitment employees in the company XY |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Jelečková, Radka |
|
| dc.date.accepted |
2010-06-07 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis is attended to analysis of search, selection, recruitment and adaptation of employees in company XY. The theoretical part of the thesis is to characterize a system search, selection, adoption and adaptation of staff in terms of literary sources. The aim of the practical work is an analysis focused on the current state of search, selecti-on, adoption and adaptation of employees in company XY and then to evaluate the stren-gths and weaknesses of the system. Part of this bachelor work are also suggestions and re-commendations to improve the current system of searching, selecting and hiring employees in company XY. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/116
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
17155
|
|
| dc.date.assigned |
2010-04-06 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
