| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Paseka, Richard
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-20T06:14:51Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-20T06:14:51Z |
|
| dc.date.issued |
2010-03-25 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/14091
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce popisuje typy a projevy firemních kultur. Uvádí přístup managementu ke vzdělávání, rozlišuje typy školení v organizacích, popisuje organizování vzdělávání, přístup managementu ke školení a způsob plánování vzdělávání a rozvoje v organizacích. V praktické části je uveden popis organizací zahrnutých do průzkumu a výsledky zjištění. Práce má za cíl zdůraznit nutnost vzdělávání managementu nejen po stránce odborné, ale také po stránce možných změn v přístupu řízení lidských zdrojů. Jsou uvedeny důkazy o tom, že vzdělávání managementu přímo ovlivňuje firemní kulturu a náklady na vzdělávání se každé organizaci vyplatí. |
cs |
| dc.format |
64 s. |
cs |
| dc.format.extent |
343690 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Management
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
systémy řízení
|
cs |
| dc.subject |
práce s lidmi
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
Management
|
en |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
management systems
|
en |
| dc.subject |
work with people
|
en |
| dc.subject |
training of staff
|
en |
| dc.title |
Manažerské vzdělávání jako součást firemní kultury |
cs |
| dc.title.alternative |
Managerial education part of service culture |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánek, František |
|
| dc.date.accepted |
2010-05-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis describes the types and manifestations of corporate cultures. Presents a management approach to education, distinguishes types of training organizations, describes the organization of education, access to training and management approach to planning education and development in organizations. The practical part is a description of organizations included in the survey results and findings. The work aims to emphasize the need for management education, not only professionally, but also the site of possible changes in human resource management approach. Contained evidence that education directly affects the management of corporate culture and training costs each organization pays off. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
16851
|
|
| dc.date.assigned |
2008-11-30 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
| local.subject |
manažerské vzdělávání
|
cs |
| local.subject |
managerial education
|
en |
