| dc.contributor.advisor |
Ladová, Janka
|
|
| dc.contributor.author |
Novotná, Alena
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-20T00:37:51Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-20T00:37:51Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-03 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/13450
|
|
| dc.description.abstract |
Ve své práci se věnuji problematice kulturních odlišností v pracovním prostředí. Teoretická část pojednává o tom, jak jednotlivec ovlivňuje efektivnost týmu a jaké negativní dopady má nedostatek interkulturního vzdělání na celkovou kvalitu a produktivitu týmu. Praktická část je zaměřena na stručné představení společnosti a analýzu jednotlivých kultur působících ve firmě. Analýza je podložena grafickým znázorněním, přímým působením ve společnosti a využívá poznatky Hofstedovy teorie. V závěru této práce jsou uvedeny moje návrhy a doporučení. |
cs |
| dc.format |
54 s, 4 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1031247 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
interkulturní komunikace
|
cs |
| dc.subject |
cross-kulturní management
|
cs |
| dc.subject |
mezinárodní tým
|
cs |
| dc.subject |
mezinárodní manažer
|
cs |
| dc.subject |
globální organizace
|
cs |
| dc.subject |
kulturní dimenze
|
cs |
| dc.subject |
intercultural communication
|
en |
| dc.subject |
cross-cultural management
|
en |
| dc.subject |
multicultural team
|
en |
| dc.subject |
international manager
|
en |
| dc.subject |
global organization
|
en |
| dc.subject |
cultural dimension
|
en |
| dc.title |
Managing Multinational Team: the Importance of Cultural Diversity Awareness |
cs |
| dc.title.alternative |
Managing Multinational Team: the Importance of Cultural Diversity Awareness |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Chovancová, Miloslava |
|
| dc.date.accepted |
2010-06-16 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the area of cultural diversity at the workplace. The theoretical part describes an individual's influence on team's effectiveness and negative impacts on the quality and productivity of a team caused by the lack of intercultural training. The practical part focuses on a brief introduction of a company and analysis of particular cultures presented in the copmany. The analysis is based on graphical illustrations, personal interaction, and using Hofstede's outcomes. In conclusion, I am giving further suggestions and recommendations. |
en |
| dc.description.department |
Ústav anglistiky a amerikanistiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/13
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Anglický jazyk pro manažerskou praxi |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
English for Business Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Filologie |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Philology |
en |
| dc.identifier.stag |
13585
|
|
| dc.date.assigned |
2010-01-07 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
| local.subject |
vedení týmu
|
cs |
| local.subject |
mezinárodní podnikání
|
cs |
| local.subject |
team management
|
en |
| local.subject |
international business
|
en |
