| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Miličková, Michaela
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T23:53:56Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T23:53:56Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-03 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/13375
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem diplomové práce, bylo ustálení mzdových nákladů firmy XY a vlivem pravidel, které mzdový systém tvoří, i podpora pozitivního sociálního prostředí společnosti. Tento projekt byl zpracován na základě studia literatury, jejímž obsahem je personální problematika, a dále pomocí analýzy původního mzdového systému. Následně byl vypra-cován projekt změn ve mzdovém systému společnosti, který povede ke splnění cíle. Samotný projekt byl zpracován na základě rozhodovacího procesu, který popisoval jednot-livé kroky projektové cesty k dosažení stanoveného cíle, kterého bylo dosaženou změnami v oblasti základních mezd i systému odměňování. Projektová cesta je znázorněna pomocí časového harmonogramu a nedílnou součástí je i propracování rizikové a nákladové analý-zy. Funkčnost projektu byla zhodnocena na základně objektivních ukazatelů, jakož jsou pro-duktivita práce a přehled výše mzdových nákladů za společnost v určitém časovém období. |
cs |
| dc.format |
112 |
cs |
| dc.format.extent |
1905831 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
Systém odměňování
|
cs |
| dc.subject |
Politika odměňování
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
payroll system
|
en |
| dc.subject |
payroll policy
|
en |
| dc.title |
Projekt změn ve mzdovém systému podniku XY |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of changes in the wage system of XY company |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mandincová, Petra |
|
| dc.date.accepted |
2010-06-01 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this thesis is to settle wage costs in the company XY and according to the rules of the wage system, to promote a positive social environment in the company. The project was developed by using a literature study of human resource issues and also by analyzing the company's original wage system. Based on the knowledge gained, changes in the wage system were developed to meet the objectives of this thesis. The project itself was developed on the basis of a decision-making process, which de-scribed the various steps of project paths leading to the objective. The objective has been achieved by making changes in the basic wages and wage system. The project path is illu-strated by the flowchart including risk and costs analyses. The functionality of the project was assessed on the basis of objective indicators such as labor productivity and total wage costs in a specific period of time. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
15344
|
|
| dc.date.assigned |
2010-03-29 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
