| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Štefková, Hana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T16:09:00Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T16:09:00Z |
|
| dc.date.issued |
2010-03-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/12834
|
|
| dc.description.abstract |
Zpracovaná problematika řízení lidských zdrojů, od vzdělávání, motivace, hodnocení a odměňování až po péči o zaměstnance a jejich spokojenost jako strategický postup, jak rozvíjet intelektuální kapitál firmy a vytvářet firemní kulturu. |
cs |
| dc.format |
85 s. (119744 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
1779058 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
prostředí
|
cs |
| dc.subject |
klima
|
cs |
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
odměňování pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
Organization's culture
|
en |
| dc.subject |
environment
|
en |
| dc.subject |
climate
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
education of employees
|
en |
| dc.subject |
remuneration of employees
|
en |
| dc.title |
Řízení lidských zdrojů v rozvoji firemní kultury |
cs |
| dc.title.alternative |
Human resource management in development of company culture |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánek, František |
|
| dc.date.accepted |
2010-05-13 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Assessed problems of human resources management, ranging from education, motivation, appraisal and remuneration to care for employees and their satisfaction as a strategic process, how to develop the organization's intellectual capital and create the organization's culture. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
16910
|
|
| dc.date.assigned |
2008-11-30 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
| local.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| local.subject |
human resources management
|
en |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
| local.subject |
employee satisfaction
|
en |
