Projekt systému odměnování v malej firmě

Tehlárová, Adriana

Projekt systému odměnování v malej firmě

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt systému odměnování v malej firmě

dc.contributor.advisor	Voloch, Jaroslav
dc.contributor.author	Tehlárová, Adriana
dc.date.accessioned	2010-07-13T17:04:14Z
dc.date.available	2010-07-13T17:04:14Z
dc.date.issued	2006-05-12
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/1267
dc.description.abstract	Cieľom diplomovej práce je spracovať systém odmeňovania a riadenia ľudských zdrojov, zistiť, aká je forma a štruktúra odmeňovania vo firme Tehlár, Trenčín a navrhnúť riešenia na zdokonalenie systému odmeňovania. Poukazujem na to, že každý človek je veľmi dôležitý pri každom pracovnom procese, a preto je veľmi dôležité, aká forma odmeňovania je použitá. V praktickej časti som sa zamerala na charakteristiku činností firmy Tehlár, jej históriu, vývoj až po súčasné aktivity. Hodnotím aktuálny stav odmeňovania, ako aj hodnotenie efektívnosti odmeňovania samostatnými zamestnancami. V závere svojej práce zhodnocujem návrhy na odmeňovanie i na motiváciu pracovníkov v danej firme.	cs
dc.format	80	cs
dc.format.extent	1076983 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Kľúčové slová: firma	cs
dc.subject	odmeňovanie	cs
dc.subject	motivácia	cs
dc.subject	pracovný proces	cs
dc.subject	zamestnanci	cs
dc.subject	ľudské zdroje	cs
dc.subject	Keywords: firm	en
dc.subject	remuneration	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	work process	en
dc.subject	employee	en
dc.subject	human resources	en
dc.title	Projekt systému odměnování v malej firmě	cs
dc.title.alternative	Plan of system remuneration in a little firm	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Herman, Pavel
dc.date.accepted	2006-06-08
dc.description.abstract-translated	The purpose of this degree admin is to prepare system of the remuneration and operate of human origin, make out what is the form and the structure of remuneration in Tehlár firm, Trenčín and scheme out solutions for development of the remuneration system. I mention that everyone is very important at every work operation, and its very important what i sused as form of the remuneration. In practical park of this degree admin I fixate on a charakteristic operation of Tehlár firm, its history, an evolution over an acutal activities. I take measure on the actual balance of remuneration and efficiency of remuneration of independent employee. I decline schemes of remuneration and motivation of the personnel in the end of my degree admin in this firm.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/174	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	3975
dc.date.assigned	2006-03-06
utb.result.grade	D