| dc.contributor.advisor |
Olejníček, Antonín
|
|
| dc.contributor.author |
Cozlová, Hana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T07:44:06Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T07:44:06Z |
|
| dc.date.issued |
2010-02-26 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/12252
|
|
| dc.description.abstract |
Bc. Hana Cozlová, název práce: Interpersonální konflikty pracovního prostředí - mobbing (diplomová práce), Brno 2010, 77 s. Práce řeší problematiku interpersonálních konfliktů pracovního prostředí se zaměřením na mobbing. Teoretická část nám představí definici konfliktu, koncept mobbingu, zamyslíme se nad projevy mobbingu, interpersonálních konfliktů pracovního prostředí a nekonvenčními způsoby jednání, a to včetně agrese. V praktické části s ohledem na stanovený cíl byla hlavní metodou při zpracování obsahová analýza dostupných materiálů (rozhovor, dotazníky) a z ní logické vyvození závěrů. |
cs |
| dc.format |
77 s., 5 s. tab. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
605106 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Agrese
|
cs |
| dc.subject |
deprese
|
cs |
| dc.subject |
interpersonální konflikt
|
cs |
| dc.subject |
intriky
|
cs |
| dc.subject |
mobbing
|
cs |
| dc.subject |
stres
|
cs |
| dc.subject |
Aggression
|
en |
| dc.subject |
depression
|
en |
| dc.subject |
interpersonal conflicts
|
en |
| dc.subject |
machination
|
en |
| dc.subject |
mobbing
|
en |
| dc.subject |
stress
|
en |
| dc.title |
Interpersonální konflikty pracovního prostředí - mobbing |
cs |
| dc.title.alternative |
Interpersonal conflicts of working environment - mobbing |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Nedoma, Ivan |
|
| dc.date.accepted |
2010-05-11 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Bc. Hana Cozlová, Interpersonal conflicts of working environment - mobbing (graduation work), Brno 2010, 77 s. The work solves problems of interpersonal conflicts of working environs. The work is specially focused to the mobbing. The theory part presents the definition of the conflict and the concept of the mobbing. It means interpersonal conflicts in working environs and unconventional acts or aggressions. The practical part demonstrates regularities of the theme by the method that is built on analysis acquired from questionnaires and interviews. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
16502
|
|
| dc.date.assigned |
2008-11-30 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
| local.subject |
konflikty
|
cs |
| local.subject |
vztahy na pracovišti
|
cs |
| local.subject |
šikana na pracovišti
|
cs |
| local.subject |
conflicts
|
en |
| local.subject |
industrial relations
|
en |
