Analýza odměňování pracovníků na Univerzitě obrany

Průchová, Nikola

Analýza odměňování pracovníků na Univerzitě obrany

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza odměňování pracovníků na Univerzitě obrany

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Průchová, Nikola
dc.date.accessioned	2010-07-18T23:47:14Z
dc.date.available	2010-07-18T23:47:14Z
dc.date.issued	2010-05-21
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/11668
dc.description.abstract	Cílem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování na Univerzitě obrany a na základě této analýzy zhodnotit současnou situaci. Tato práce je rozdělena do dvou částí, kde v části první jsou popsány teoretické poznatky a obecný výklad odměňování. Druhá část je praktická, kde je analyzován tento systém přímo na danou organizaci. Pro zjištění fungování systému a spokojenosti pracovníků s odměňováním bylo zvoleno dotazníkové šetření a na základě tohoto šetření byla navržena doporučení pro zlepšení situace. Doporučení se týkají zaměstnaneckých benefitů, dále pak zefektivnění systému osobního ohodnocení, zvýšení motivace zaměstnanců a zvýšené regulace příspěvků na bydlení.	cs
dc.format	76 s., 15 s. obr. příloh.	cs
dc.format.extent	1072911 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Motivace	cs
dc.subject	stimulace	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	mzdový tarif	cs
dc.subject	zaměstnanecké benefity	cs
dc.subject	cafeteria systém	cs
dc.subject	Motivation	en
dc.subject	stimulation	en
dc.subject	remuneration	en
dc.subject	wage schedule	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.subject	cafeteria system	en
dc.title	Analýza odměňování pracovníků na Univerzitě obrany	cs
dc.title.alternative	Analysis of remuneration system at the University of Defense	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Krkoška, Martin
dc.date.accepted	2010-06-09
dc.description.abstract-translated	The main goal of the bachelor dissertation is the analyse and evaluation of the reward system in the Czech University of Defense. The dissertation is devided into two parts. The first part is teoretical and explaining the reward system. The second part is practical one and the reward system is applicated directly to the given organisation. For uderstanding how the system works and how much the costumers are satisfated there were chosen a method via a questionnaire. With this method there were suggested the recommandations on improvement of the situation. The recommandations are focused especially towards the employeé's benefits, increasing efficiency of the personal assesment, employee's motivation and increased regulation of housing benefits.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/116	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	16705
dc.date.assigned	2010-04-06
utb.result.grade	B