| dc.contributor.advisor |
Kressová, Petra
|
|
| dc.contributor.author |
Doleželová, Zuzana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-18T18:57:45Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-18T18:57:45Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-07 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/11477
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem této bakalářské práce je analyzovat současný systém výběru a adaptace zaměstnanců ve firmě Generali Pojišťovna a.s. První, teoretická část popisuje základní metody výběru, příjmu a adaptace nových zaměstnanců podle informací získaných z odborné literatury. Druhá, praktická část, se kromě krátkého představení pojišťovací společnosti Generali, zabývá konkrétními postupy vedoucích pracovníků Generali Pojišťovny a.s. při výběru, příjmu a adaptaci pojišťovacích zprostředkovatelů. Na základě analýzy jsou v závěrečné části navrženy doporučení ke zlepšení současné situace společnosti. |
cs |
| dc.format |
59 |
cs |
| dc.format.extent |
2712559 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
získávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
výběr zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
pojišťovací zprostředkovatel
|
cs |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
employee recruitment
|
en |
| dc.subject |
employee selection
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.subject |
insurance intermediary
|
en |
| dc.title |
Analysis of Employee Selection and Adaptation System in Generali Pojišťovna a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of Employee Selection and Adaptation System in Generali Pojišťovna a.s. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Matošková, Jana |
|
| dc.date.accepted |
2010-06-14 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this bachelor thesis is to analyse current system of employee selection and adaptation in Generali Pojišťovna a.s. The first, theoretical part describes basic methods of employee recruitment, selection and adaptation according to information gathered from scholarly books. The second, analytical part focuses, apart from a short introduction of Generali, on individual processes of recruitment, selection and adaptation of insurance intermediaries carried out by managers of Generali Pojišťovna a.s. Based on the analysis there can be found some recommendations in the final part to improve the company's current situation. |
en |
| dc.description.department |
Ústav anglistiky a amerikanistiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/13
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Anglický jazyk pro manažerskou praxi |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
English for Business Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Filologie |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Philology |
en |
| dc.identifier.stag |
11199
|
|
| dc.date.assigned |
2010-01-07 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
