| dc.contributor.advisor |
Boháčová, Martina
|
|
| dc.contributor.author |
Ordeltová, Vendula
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-18T14:27:50Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-18T14:27:50Z |
|
| dc.date.issued |
2009-12-11 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/11304
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti Trenkwalder, a.s. V práci jsem se zabývala postupy a metodami v oblasti vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců prostřednictvím personální agentury. Zaměřila jsem se i na charakteristiku společnosti Trenkwalder, a.s., její činnosti, historii vzniku, organizační strukturu. Analýzu systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců jsem provedla v analytické části dotazníkovým šetřením, které probíhalo při pohovorech na pracovní pozice a následně jsem provedla její vyhodnocení. V závěrečné části jsem zhodnotila postupy a navrhla možná řešení vedoucí ke zkvalitnění tohoto systému. |
cs |
| dc.format |
59 |
cs |
| dc.format.extent |
821513 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
personální management
|
cs |
| dc.subject |
vyhledávání
|
cs |
| dc.subject |
výběr a přijímání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
personální agentura
|
cs |
| dc.subject |
dotazníkové šetření
|
cs |
| dc.subject |
personal management
|
en |
| dc.subject |
searching
|
en |
| dc.subject |
selection
|
en |
| dc.subject |
recruitment of employees
|
en |
| dc.subject |
personal agency
|
en |
| dc.subject |
questionnaire survey
|
en |
| dc.title |
Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců v agentuře Trenkwalder, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
The analysis of searching, selection and recruitment of employees at agency Trenkwalder, a.s. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Stuchlík, Jan |
|
| dc.date.accepted |
2010-01-20 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this bachelor thesis is to analyse the system of searching, selection and recruitment of employees in the company Trenkwalder, a.s. This thesis deals with processes and methods in the field of searching, selection and recruitment of employees through a personal agency. I focussed on the characteristics of the company Trenkwalder a.s., its activities, history and organizational structure. The analysis of searching, selection and recruitment of employees was performed in the form of a questionnaire survey in the course of job interviews. Consequently, an evaluation of the analysis was carried out. In the final part I evaluated the processes and suggested possible solutions to improve the system. |
en |
| dc.description.department |
Vyšší odborná škola ekonomická |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/123
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
13560
|
|
| dc.date.assigned |
2009-10-09 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
