Projekt náboru a vzdělávání nových instruktorů pro Občanské sdružení Atmosféra

Blahuš, Radek

Projekt náboru a vzdělávání nových instruktorů pro Občanské sdružení Atmosféra

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt náboru a vzdělávání nových instruktorů pro Občanské sdružení Atmosféra

dc.contributor.advisor	Ladová, Janka
dc.contributor.author	Blahuš, Radek
dc.date.accessioned	2010-07-18T14:21:13Z
dc.date.available	2010-07-18T14:21:13Z
dc.date.issued	2010-05-03
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/11295
dc.description.abstract	V první části této práce jsou představeny metody získávání a výběru zaměstnanců a jejich vzdělávání. Jsou vysvětleny pojmy SWOT analýza a GE matice. V praktické části je důraz kladen na analýzu stavu instruktorů a jejich vzdělávání v Občanském sdružení Atmosféra. Na základě této analýzy jsou vyvozeny potřebné změny ve sdružení a je navržen systém vzdělávání, který by měl výrazně napomoci těchto změn dosáhnout. Navržený systém je podroben časové, rizikové a nákladové analýze.	cs
dc.format	92 s.	cs
dc.format.extent	952546 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Získávání zaměstnanců	cs
dc.subject	Vzdělávání zaměstnanců	cs
dc.subject	Rozvoj instruktorů	cs
dc.subject	SWOT analýza	cs
dc.subject	GE matice	cs
dc.subject	Employee recruitment	en
dc.subject	Staff training	en
dc.subject	Instructor training	en
dc.subject	SWOT analysis	en
dc.subject	GE matrix	en
dc.title	Projekt náboru a vzdělávání nových instruktorů pro Občanské sdružení Atmosféra	cs
dc.title.alternative	Project of recruitment and training of new instructors for Civic Association The Atmosphere	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Štefl, Karel
dc.date.accepted	2010-05-24
dc.description.abstract-translated	In the first, theoretical part of this work are introduced methods of employee recruitment and staff training. Also SWOT analysis and GE matrix terms are explained. The second part contains analysis of instructors and their training system in Civic Association The At-mosphere. On the basis of analyzed facts, necessary changes are determined and new train-ing system is designed to help with achieving these changes. Designed system is subjected to temporal, risk and cost analysis.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/175	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	14740
dc.date.assigned	2010-03-29
utb.result.grade	B