| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Hanáková, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-18T04:53:36Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-18T04:53:36Z |
|
| dc.date.issued |
2009-04-17 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/10420
|
|
| dc.description.abstract |
Předmětem této bakalářské práce je problematika personální práce, jejíž princip platí pro všechny organizace bez ohledu na její velikost. V teoretické části bakalářská práce definuje úlohu personalistiky, popisuje její činnosti nezbytné pro efektivní řízení organizace, zaměřuje se na formování personálu od jeho plánování, přes získávání a metody výběru až po propouštění zaměstnanců v souladu s ustanovením platných zákonů. Část práce je věnována řízení pracovnímu výkonu a firemní kultuře. V praktické části je následně provedeno šetření míry spokojenosti zaměstnanců v konkrétní společnosti, jako jeden z ukazatelů personální práce. |
cs |
| dc.format |
56 s., 2.s příloh |
cs |
| dc.format.extent |
515871 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Personalistika
|
cs |
| dc.subject |
organizace
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
uchazeč
|
cs |
| dc.subject |
výběrové řízení
|
cs |
| dc.subject |
motivace pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
osobní rozvoj
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
Human resources management
|
en |
| dc.subject |
organisation
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
job candidate
|
en |
| dc.subject |
recruitment
|
en |
| dc.subject |
staff's motivation
|
en |
| dc.subject |
education
|
en |
| dc.subject |
personal development
|
en |
| dc.subject |
evaluation
|
en |
| dc.subject |
company's culture
|
en |
| dc.title |
Personální práce v organizaci |
cs |
| dc.title.alternative |
Human resources work in organization |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Řehoř, Antonín |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-15 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The subject of this bachelor's thesis is the issue of human resources work; its principle is valid for all organisations regardless of their size. In the theoretical part, the bachelor thesis defines the role of human resources management, describes its activities necessary for effective management of an organisation, focuses on staff's formation starting with their planning, recruitment and its methods, and finishing with dismissing employees in compliance with valid laws. A part of the thesis deals with management of labour efficiency and company's culture. The practical part follows with a survey of job satisfaction's rate of employees in one particular company as one of the indicators of human resources work. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/97
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
1015841
|
|
| dc.date.assigned |
2008-04-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
personální management
|
cs |
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
personnel management
|
en |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
