Implementace systému odměňování pracovníků ve vybrané společnosti s využitím konceptu ekonomické přidané hodnoty

Abstract

Cílem diplomové práce je vytvoření návrhu systému odměňování zaměstnanců na základě konceptu ekonomické přidané hodnoty a jeho implementace ve vybrané společnosti. Teoretická část se zabývá problematikou odměňování a motivace spolu se základními pojmy z této oblasti. Dále je popsán koncept ekonomické přidané hodnoty, jeho využití v praxi a návaznost na systém odměňování. Praktická část práce se zabývá analýzou vhodnosti zavedení konceptu ekonomické přidané hodnoty do společnosti, zhodnocením dosavadního systému odměňování ve společnosti a výpočtem ekonomické přidané hodnoty. Na základě tohoto výpočtu a analýzy vhodnosti je navržen projekt implementace konceptu ekonomické přidané hodnoty s důrazem na odměňování zaměstnanců.