Projekt kompetenčního modelu pro uchazeče o práci u Policie ČR

Abstract

Tématem této diplomové práce je projekt kompetenčního modelu pro nové rekruty k Policii ČR, s přihlédnutím ke snížení velmi vysoké neúspěšnosti uchazečů žádající vstup do služebního poměru. První, teoretická část, osvětluje základní pojmy, kterými jsou kompetence a především kompetenční model, poukazuje na proces tvorby kompetenčního modelu, sběr informací a dat pro jeho vyhotovení, validizaci a zavedení. Praktická část se zaměřuje na projekt, který má přinést informace spojené se způsobilostmi uchazečů a jejich porovnání s nově vytvořeným kompetenčním modelem. Půjde tedy o analýzu podmínek výběrového řízení k Policii ČR, návrh kompetenčního modelu, ověření jeho funkčnosti a zhodnocení rizik spojených s realizací navrženého modelu. V závěrečné části je shrnut přínos práce, její využití v praxi a porovnání výsledků sledované skupiny.