| dc.contributor.advisor |
Šefčík, Vladimír
|
|
| dc.contributor.author |
Mráčková, Eva
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T02:29:13Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-17T02:29:13Z |
|
| dc.date.issued |
2008-10-17 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/7330
|
|
| dc.description.abstract |
Disertační práce se věnuje významu rozvoje lidského kapitálu jako základního předpokladu prosperity každého podniku, prostřednictvím moderních instrumentů rozvoje lidského kapitálu - modelu excelence EFQM a standardu Investors in People. Disertační práce je rozdělena do několika částí. V úvodní a první části autorka objasňuje důležitost lidského kapitálu a vysvětluje základní teoretická východiska a metodologické přístupy disertačního zkoumání: charakterizuje současný stav teoretického poznání řešené problematiky, definuje základní pojmy, standardy a nástroje rozvoje lidského kapitálu zaměstnavatelského subjektu. Druhá část vymezuje základní cíle zkoumání a podpůrné cíle, bez kterých by nebylo možno naplnit hlavní cíl. Na základě cílů a teoretických východisek jsou ve třetí části stanoveny hypotézy. Čtvrtá část popisuje základní metody a techniky zkoumání, které budou ve výzkumné činnosti a k verifikaci hypotéz použity. Pátou kapitolu již věnovala autorka vlastním výsledkům výzkumu. Součástí této kapitoly je i potvrzení či vyvrácení hypotéz. Poslední část práce shrnuje přínosy práce pro rozvoj vědeckého poznání a podnikovou praxi, nástin dalšího pokračování práce a návrh doporučení pro zvýšení výkonnosti firem |
cs |
| dc.format.extent |
852716 bytes |
|
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
cs |
| dc.rights |
Bez omezení |
cs |
| dc.subject |
Lidský kapitál
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
výkonnost
|
cs |
| dc.subject |
konkurenceschopnost
|
cs |
| dc.subject |
Standard rozvoje lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
Model excelence EFQM
|
cs |
| dc.subject |
Human capital
|
en |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
performance
|
en |
| dc.subject |
competitiveness
|
en |
| dc.subject |
Standard Investors in People
|
en |
| dc.subject |
The EFQM Excellence Model
|
en |
| dc.title |
Rozvoj lidského kapitálu jako faktor zvyšování výkonnosti a konkurenceschopnosti podniku |
cs |
| dc.title.alternative |
Human capital development as a fundamental factor for increasing performance and competitiveness of organization |
en |
| dc.type |
disertační práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Klaban, Vladimír |
|
| dc.contributor.referee |
Odehnal, Lubomír |
|
| dc.date.accepted |
2008-12-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The dissertation point at the importance of the development of human capital. Being a crucial element not only for the society, it also serves as a means of success and prosperity for enterprises. There have been two modern approaches to this development - EFQM Excellence Model and Standard Ivestors in People. The dissertation is divided in the many parts. The first part deals with the importance of human capital, human capital development as such, explains basic theoretical background and methodology of the research. Current trends in this area of research are being followed, terminology is being defined. The second and third parts sets objectives of the research and the follow-up hypotheses. The fourth part describes the basic research methods which will be used for verification of the hypotheses. The fifth capitol iclude findings of research, verification defined hypotheses. The very last part summarizes the outcome of the research and possible drawbacks of practical implementation of the findings and recommendation for for increasing performance and competitiveness of organization. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/215
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ph.D. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
10725
|
|
| dc.date.assigned |
2005-07-14 |
|
