Posouzení rizik personální politiky ve vybraném podniku

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na posouzení rizik personální politiky ve společnosti NIVEKO s.r.o., která se specializuje na výrobu polypropylenových bazénů. Cílem práce je identifikovat klíčová personální rizika, analyzovat jejich příčiny a dopady a navrhnout opatření pro jejich minimalizaci. Teoretická část definuje koncepty personálních rizik, metod jejich analýzy a vztahu personální politiky k podnikové strategii. Praktická část využívá kvalitativní (rozhovory s vedením) a kvantitativní metody (dotazníky mezi zaměstnanci), doplněné bodovou metodou hodnocení rizik a Ishikawa diagramem pro hlubší analýzu. Výsledky ukazují, že nejkritičtější riziko představuje nedostatek manuálně zručných mladých pracovníků způsobený nízkou atraktivitou řemesel, nedostatečnou podporou technického vzdělávání a slabou firemní náborovou strategií.