Nábor a onboarding dobrovolníků pro projekt Občanského sdružení ZOEE

Varga, Helena

Nábor a onboarding dobrovolníků pro projekt Občanského sdružení ZOEE

DSpace Repository

Language: English čeština

Nábor a onboarding dobrovolníků pro projekt Občanského sdružení ZOEE

dc.contributor.advisor	Gregar, Aleš
dc.contributor.author	Varga, Helena
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:09:59Z
dc.date.available	2025-12-10T23:09:59Z
dc.date.issued	2025-02-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/57984
dc.description.abstract	Diplomová práca sa zaoberá problematikou náboru a onboardingu dobrovoľníčok v neziskových organizáciách, a to na konkrétnom príklade komunitného projektu Ženy z Oravy, ktorý realizuje občianske združenie ZOEE. Cieľom práce je navrhnúť efektívny, prakticky využiteľný a legislatívne súladný systém práce s dobrovoľníčkami, ktorý zohľadňuje potreby organizácie, špecifiká cieľovej skupiny a aktuálne trendy v oblasti dobrovoľníctva. Teoretická časť definuje základné pojmy súvisiace s dobrovoľníctvom, opisuje legislatívny rámec na národnej aj medzinárodnej úrovni, typológiu a kompetencie dobrovoľníkov, ich motiváciu a význam pre rozvoj neziskového sektora. Ďalej sa venuje špecifikám riadenia ľudských zdrojov v neziskových organizáciách, plánovaniu náborových aktivít a onboardingovým procesom vrátane ich psychologických aspektov. Analytická časť práce sa opiera o kvalitatívne aj kvantitatívne výskumné metódy. Kvalitatívnu časť tvorí benchmarking a SWOT analýza na základe štruktúrovaných rozhovorov so zástupcami vybraných neziskových organizácií. Kvantitatívna časť vychádza z dotazníkového prieskumu realizovaného medzi dievčatami vo veku 15 - 20 rokov v regióne Orava, ktorého cieľom bolo zistiť postoje, motivácie a bariéry mladých ľudí k zapojeniu sa do dobrovoľníctva. Projektová časť obsahuje konkrétny systém náboru a onboardingu dobrovoľníčok pre projekt Ženy z Oravy. Navrhovaný proces zahŕňa opis dobrovoľníckych pozícií, spôsob ich propagácie, výberové kritériá, právny rámec, adaptačné mechanizmy, zaškolenie, mentoring, komunikáciu aj nástroje spätnej väzby. Súčasťou návrhu je aj časová, nákladová a riziková analýza. Výsledkom je implementovateľný model, ktorý podporuje stabilné zapojenie dobrovoľníčok, ich osobnostný rast a rozvoj organizácie.
dc.format	93
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Kľúčové slová: dobrovoľníctvo	cs
dc.subject	nábor	cs
dc.subject	onboarding	cs
dc.subject	nezisková organizácia	cs
dc.subject	mládež	cs
dc.subject	tretí sektor	cs
dc.subject	volunteering	en
dc.subject	recruitment	en
dc.subject	onboarding	en
dc.subject	non-profit organization	en
dc.subject	youth	en
dc.subject	third sector	en
dc.title	Nábor a onboarding dobrovolníků pro projekt Občanského sdružení ZOEE
dc.title.alternative	Recruitment and Onboarding of Volunteers for the Project of the Civic Association ZOEE
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Sasínková, Martina
dc.date.accepted	2025-06-06
dc.description.abstract-translated	This thesis focuses on the issue of volunteer recruitment and onboarding in non-profit organizations, using the case study of the Women from Orava community project, implemented by the civic association ZOEE. The aim of the thesis is to design an effective, practically applicable, and legally compliant system for working with volunteers, reflecting the needs of the organization, the specifics of the target group, and current trends in the field of volunteering. The theoretical part defines key concepts related to volunteering, outlines the legal framework at both national and international levels, describes the typology and competencies of volunteers, their motivation, and their importance for the development of the non-profit sector. It also addresses the specifics of human resource management in non-profit organizations, planning of recruitment activities, and the onboarding process, including psychological aspects. The analytical part is based on both qualitative and quantitative research methods. The qualitative part includes benchmarking and SWOT analysis based on structured interviews with representatives of selected non-profit organizations. The quantitative part draws on a questionnaire survey conducted among girls aged 15 to 20 in the Orava region, aimed at exploring attitudes, motivations, and barriers to volunteering among young people. The proposal section presents a concrete system for the recruitment and onboarding of volunteers for the Women from Orava project. The proposed process includes a description of volunteer roles, communication strategies, selection criteria, legal framework, adaptation mechanisms, training, mentoring, and feedback tools. The proposal also contains a time, cost, and risk analysis. The result is an implementable model that supports sustainable engagement, personal development of volunteers, and the overall growth of the organization.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	-	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-program	Management in Healthcare	en
dc.identifier.stag	70533
dc.date.submitted	2025-04-25