Analýza systému řízení lidských zdrojů ve vybrané malé firmě

Abstract

Řízení lidských zdrojů je důležité i v malé firmě, protože pomáhá efektivně využívat potenciál zaměstnanců, zvyšovat jejich spokojenost a loajalitu, a tím zvyšovat celkový růst a konkurenceschopnost organizace. Hlavním cílem bakalářské práce bylo analyzovat současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navrhnou doporučení ke zlepšení současného řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Data byla získána pomocí strukturovaných rozhovorů se všemi zaměstnanci a zaznamenána do tabulek v Microsoft Excel. Kde byla následně analyzována podle průběrných hodnot a četnosti výskytu. Analýza současného stavu ukázala, že vybraná malá firma má řízení lidských zdrojů na vysoké úrovni, ale má prostor pro zlepšení v zaměstnaneckých benefitech. Na základě získaných výsledků a informací, byly v závěru práce pro zvýšení úrovně řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, uvedeny konkrétní návrhy a doporučení ke zlepšení fyzického prostředí, zaměstnaneckých benefitů, snížení monotónnosti, aktivit na podporu týmovosti a posílení samostatnosti pracovníků.