Podpora příchozích otevřených inovací: zkoumání vzájemného působení vysoce výkonných pracovních systémů, inovativního pracovního chování a inovativní kultury

DSpace Repository

Language: English čeština 

Podpora příchozích otevřených inovací: zkoumání vzájemného působení vysoce výkonných pracovních systémů, inovativního pracovního chování a inovativní kultury

Show simple item record

dc.contributor.author Cera, Elona
dc.date.accessioned 2024-07-23T13:15:42Z
dc.date.available 2024-07-23T13:15:42Z
dc.date.issued 2024-02-29
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.isbn 978-80-7678-269-3 cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/54767
dc.description.abstract Rostoucí zájem firem o problematiku inovací ovlivnil výzkum otevřených inovačních strategií, konkrétně v oblasti strategie řízení lidských zdrojů označované jako ?lidská stránka otevřených inovací?. I když existují studie zaměřené na vliv postupů a praktik řízení lidských zdrojů na otevřené inovace, je tento výzkum stále v počátcích a přetrvává několik významných mezer ve výzkumu: 1) zprostředkující vliv inovativního pracovního chování na vazbu mezi vysoce výkonnými pracovními systémy (HPWS) a příchozími otevřenými inovacemi; 2) interaktivní vlivy mezi praktikami HPWS (přídavný, kombinovaný a multiplikativní model) na příchozí otevřené inovace; 3) moderující vliv inovační kultury ve vztahu mezi HPWS a příchozími otevřenými inovacemi; 4) HPWS aplikované pro podporu příchozích otevřených inovací v malých a středních podnicích. Na základě teorie schopností, motivace a příležitostí (teorie AMO), teorie sociální výměny a teorie sociálního kontextu tato práce řeší zmíněné nedostatky ve výzkumu vytvořením nového koncepčního rámce, který zkoumá přímou, nepřímou a interaktivní roli praktik HPWS na příchozí otevřené inovace malých a středních podniků. Pro sběr dat bylo využito dotazníkové šetření. Výzkumný vzorek tvořily české malé a střední podniky působící v oblasti high-tech výroby a znalostně intenzivních služeb podle klasifikace CZ-NACE. K vyhodnocení hypotéz byl použit kvantitativní přístup. Pro analýzu a testování hypotéz bylo použito celkem 252 odpovědí. Pro zpracování a analýzu dat byl použitý software SmartPLS 4.0 s PROCESS a SPSS. Hlavní výsledky této studie ukazují, že: a) Praktiky zaměřené na podporu příležitostí přímo ovlivňují inovativní pracovní chování. Výsledky také potvrzují přímé účinky postupů zlepšujících schopnosti na příchozí otevřené inovace; b) byla zjištěna nepřímá role inovativního pracovního chování vůči účinkům podporujících příležitosti na příchozí otevřené inovace; c) byla zjištěna významná obousměrná interakce mezi postupy podporujícími schopnosti a postupy podporujícími příležitosti týkajícími se příchozích otevřených inovací; d) byl zjištěn pozitivní významný vliv inovační kultury na postupy podporující motivaci k příchozím otevřeným inovacím. Nicméně některé výsledky jsou neočekávané, jako například významná negativní trojstranná interakce mezi praktikami podporujícími schopnosti, motivaci a příležitosti.
dc.format 46 cs
dc.language.iso en
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject HPWS cs
dc.subject otevřené inovace cs
dc.subject inovativní pracovní chování cs
dc.subject inovativní kultura cs
dc.subject malé a střední podniky cs
dc.subject spolupráce cs
dc.subject HPWS en
dc.subject open innovation en
dc.subject innovative work behaviour en
dc.subject innovative culture en
dc.subject SMEs en
dc.subject collaboration en
dc.title Podpora příchozích otevřených inovací: zkoumání vzájemného působení vysoce výkonných pracovních systémů, inovativního pracovního chování a inovativní kultury
dc.title.alternative Nurturing inbound open innovation: exploring the interplay of High-Performance Work Systems, Innovative Work Behaviour and Innovative Culture
dc.type disertační práce cs
dc.contributor.referee Chromjaková, Felicita
dc.contributor.referee Mohelská, Hana
dc.date.accepted 2024-06-25
dc.description.abstract-translated The increasing interest of companies in innovation matters has influenced research on open innovation strategies, namely in the field of human resources management strategy referred to as the ?human side of open innovation". Despite the studies focused on the influence of human resource management practices in open innovation, the exisitng research remains nascent, with several notable research gaps: 1) mediating effects of innovate work behavior toward the connections between High Perfomance Working Systems (HPWS) and inbound open innovation; 2) the interactive influences of among HPWS practices (additive, combinative and multiplicative model) on inbound open innovation; 3) moderating effects of innovative culture in the relations between HPWS and inbound open innovation; 4) HPWS applied for fostering inbound open innovation in the SMEs industry. Drawing on Ability-Motivation-Opportunity theory (AMO theory), social exchange theory, and social context theory, this thesis seeks to address such research gaps through the development of a new conceptual framework that explores the direct, indirect, and interactive roles of HPWS practices on SMEs inbound open innovation. Survey was the research approach that is used in this thesis. The sample for this thesis consisted on Czech SMEs operating in high-tech manufacturing and knowledge intensive service sector according NACE (Nomenclature of Economic Activities) classification. A quantitative method has been employed to evaluate the formulated hypothesis. A total of 252 responses are used for the purposes of data analysis and hypothesis testing. The SmartPLS 4.0 software with the PROCESS along with SPSS, is used for data processing and analysis. The main results of this study state that: a) opportunity-enhancing practices directly influence innovative work behavior. Also, the results confirm the direct effects of ability-enhancing practices on inbound open innovation; b) the indirect role of innovative work behavior towards effects of opportunity-enhancing on inbound open innovation is found; c) an essential two-way interaction between ability-enhancing and opportunity-enhancing concerning inbound open innovation is found significant; d) the positive significant effect of innovative culture on motivation-enhancing practices toward inbound open innovation. Nevertheless, the results show some unexpected results such as): a negative significant three-way interaction between ability-, motivation- and opportunity-enhancing.
dc.description.department Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline Economics and Management cs
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics en
dc.thesis.degree-name Ph.D.
dc.thesis.degree-program Economics and Management cs
dc.thesis.degree-program Economics and Management en
dc.identifier.stag 68954
dc.date.submitted 2024-04-26


Files in this item

Files Size Format View Description
cera_teze_2024.pdf 3.259Mb PDF View/Open
cera_2024_dp.pdf 1.605Mb PDF View/Open None
cera_2024_op.pdf 765.7Kb PDF View/Open None
cera_2024_op.pdf 0bytes PDF View/Open None

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account