Zavedení čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy

Horák, Lubor

Zavedení čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy

DSpace Repository

Language: English čeština

Zavedení čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy

dc.contributor.advisor	Přílučíková, Jana
dc.contributor.author	Horák, Lubor
dc.date.accessioned	2024-07-23T13:15:39Z
dc.date.available	2024-07-23T13:15:39Z
dc.date.issued	2024-02-05
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/54724
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá zavedením čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy. Cílem je analyzovat současné nastavení pracovního týdne a doporučit, zda je či není vhodné zavedení zkráceného pracovního týdne. V teoretické části je shrnut vývoj pracovní doby, uvedeny výsledky případových studií firem, které přijaly koncept čtyřdenního pracovního týdne, a jejich dopady na hospodaření a spokojenost zaměstnanců. V praktické části je nejprve představen výrobní podnik a provedena finanční analýza. Dále jsou v rámci projektu podle výsledků dotazníkového šetření mezi zaměstnanci podniku navržena a upravena kritéria zavedení čtyřdenního pracovního týdne. Je provedeno hodnocení dopadu na hospodaření podniku a navrženo doporučení pro implementaci. Závěrem jsou navržena témata na další výzkum v této problematice.
dc.format	86 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	čtyřdenní pracovní týden	cs
dc.subject	behaviorální finance	cs
dc.subject	zkrácená pracovní doba	cs
dc.subject	spokojenost se zaměstnáním	cs
dc.subject	four-day work week	en
dc.subject	behavioural finance	en
dc.subject	reduced working hours	en
dc.subject	job satisfaction	en
dc.title	Zavedení čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy
dc.title.alternative	Introducing a Four-Day Working Week in a Manufacturing Company from a Behavioural Finance Perspective
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Homolka, Lubor
dc.date.accepted	2024-06-07
dc.description.abstract-translated	This thesis examines the introduction of a four-day workweek in a manufacturing company from a behavioural finance perspective. The aim is to analyse the current working week setup and recommend whether or not the introduction of a shortened working week is appropriate. The theoretical part summarizes the evolution of working hours, presents the results of case studies of firms that have adopted the four-day workweek concept and their impact on performance and employee satisfaction. In the practical part, the manufacturing company is first introduced and a financial analysis is carried out. Next, the project proposes and modifies the criteria for the introduction of the four-day working week according to the results of a questionnaire survey among the company's employees. An evaluation of the impact on the company's performance is carried out and recommendations for implementation are proposed. Finally, topics for further research on this issue are proposed.
dc.description.department	Ústav financí a účetnictví
dc.thesis.degree-discipline	Finance podniku	cs
dc.thesis.degree-discipline	Corporate Finance	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Finance	cs
dc.thesis.degree-program	Finance	en
dc.identifier.stag	67488
dc.date.submitted	2024-04-19