Analýza vzdělávání ve vybrané společnosti se zaměřením na kompetence potřebné pro průmysl 4.0

Abstract

Digitální kompetence jsou pro společnost přínosem, protože umožňují efektivní a inovativní využití digitálních technologií v pracovních procesech a zvyšují konkurenceschopnost a produktivitu zaměstnanců i celé organizace. Cílem práce zaměřené na digitální kompetence je zlepšit a rozšířit schopnosti a znalosti jednotlivců v oblasti digitálních technologií, aby mohli efektivně využívat digitální nástroje v pracovním i osobním životě. Pro sběr dat byly využity tři metody - dotazník, rozhovor s ředitelkou personálního oddělení a analýza interních dokumentů. Hlavním zjištěním je, že společnost je otevřená k různým školením včetně digitálních dovedností, avšak někteří zaměstnanci pociťují nedostatek digitálních dovedností. Proto společnosti bylo doporučeno identifikovat potřeby svých zaměstnanců pomocí hromadných testů a realizovat následně v problematických oblastech školení.