Racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy

Šimčáková, Julie

Racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy

DSpace Repository

Language: English čeština

Racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy

dc.contributor.advisor	Juřičková, Eva
dc.contributor.author	Šimčáková, Julie
dc.date.accessioned	2023-12-20T13:24:54Z
dc.date.available	2023-12-20T13:24:54Z
dc.date.issued	2023-02-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/53534
dc.description.abstract	Tato práce se zaměřuje na problematiku racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy. Stávající postupy byly analyzovány a byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace nových pracovníků a snížení jejich fluktuace. V rámci práce byla nejprve představena společnost greiner packaging slušovice s.r.o. Následně byla zkoumána a analyzována aktuální situace procesu adaptace nových pracovníků ve firmě. Na základě zjištěných nedostatků byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace. Tyto návrhy zahrnovaly implementaci nových technologií a digitalizaci procesu adaptace. Díky navrženým opatřením byl zaveden nový adaptační proces výrobních pracovníků, který umožňuje lepší zvládnutí pracovních dovedností v ostrém provozu díky využití tréninkového centra. Také byla vytvořena nová adaptační brožura, která může být v blízké době digitalizována a bude umožňovat automatickou aktualizaci a generování informací, což eliminuje potřebu ručního přepisování a udržování. Výsledky této práce jsou užitečné pro firmu greiner packaging slušovice s.r.o., která se tak může efektivněji přizpůsobit rychle se měnícím podmínkám v oblasti digitální transformace. Zlepšený proces adaptace nových pracovníků pomáhá snižovat fluktuaci a zvyšovat produktivitu, což může vést ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy na trhu.
dc.format	113 s. (195 457 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	adaptace zaměstnanců	cs
dc.subject	adaptační proces	cs
dc.subject	racionalizace procesu	cs
dc.subject	nový pracovník	cs
dc.subject	fluktuace zaměstnanců	cs
dc.subject	digitalizace	cs
dc.subject	employee adaptation	en
dc.subject	adaptation process	en
dc.subject	process rationalization	en
dc.subject	new employee	en
dc.subject	employee turnover	en
dc.subject	digitalization	en
dc.title	Racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy
dc.title.alternative	Rationalization of the Adaptation Process for New Production Workers in the Context of the Digital Transformation of the Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Macurová, Lucie
dc.date.accepted	2023-06-05
dc.description.abstract-translated	This thesis focuses on the issue of rationalizing the adaptation process for new production workers in the context of the digital transformation of the firm. Existing practices have been analysed and measures have been proposed that could lead to an improvement of the adaptation process for new workers and a reduction in their turnover. The work first introduced the company greiner packaging slušovice s.r.o. Subsequently, the current situation of the process of adaptation of new workers in the company was examined and analysed. Based on the identified shortcomings, measures were proposed that could lead to the improvement of the adaptation process. These suggestions included the implementation of new technologies and digitalization of the adaptation process. Thanks to the proposed measures, a new adaptation process for production workers has been introduced, which enables better mastery of work skills in live operation using a training centre. Also, a new adaptation booklet has been created that can be digitized soon and will allow automatic updating and generation of information, eliminating the need for manual transcription and maintenance. The results of this work are useful for the company greiner packaging slušovice s.r.o., which can adapt more effectively to the rapidly changing conditions in the field of digital transformation. An improved process of adaptation of new employees helps to reduce turnover and increase productivity, which can lead to an increase in the company's competitiveness in the market.
dc.description.department	Ústav průmyslového inženýrství a informačních systémů
dc.thesis.degree-discipline	Průmyslové inženýrství	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Průmyslové inženýrství	cs
dc.thesis.degree-program	Industrial Engineering	en
dc.identifier.stag	64237
dc.date.submitted	2023-04-21