| dc.contributor.advisor |
Kráľ, Miloš
|
|
| dc.contributor.author |
Gargulák, Václav
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-13T12:50:11Z |
|
| dc.date.available |
2016-05-27T23:00:28Z |
|
| dc.date.issued |
2006-05-09 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/528
|
|
| dc.description.abstract |
Úkolem diplomové práce je vypracování podrobného postupu pro zavedení odměňování zaměstnanců prostřednictvím investičních nástrojů, jako jsou akcie, dluhopisy nebo případně deriváty (např. opce) s právem získat v budoucnu za sjednaných podmínek kmenové akcie nebo dluhopisy dané firmy. Součástí této práce by měl být komplexní pohled na dané téma jak z hlediska daňového, účetního a vnitropodnikového tak z hlediska odměňovaného za-městnance. |
cs |
| dc.format |
77 |
cs |
| dc.format.extent |
906672 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 09.05.2016 |
|
| dc.subject |
Akcie
|
cs |
| dc.subject |
Dluhopisy
|
cs |
| dc.subject |
Opce
|
cs |
| dc.subject |
Investiční nástroj
|
cs |
| dc.subject |
Odměňování zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
Shares
|
en |
| dc.subject |
Bonds
|
en |
| dc.subject |
Options
|
en |
| dc.subject |
Investment tool
|
en |
| dc.subject |
Remuneration of employees
|
en |
| dc.title |
Odměňování zaměstnanců prostřednictvím investičních nástrojů |
cs |
| dc.title.alternative |
System of remuneration of employees through investment tools |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Raška, Zdeněk |
|
| dc.date.accepted |
2006-06-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The objective of the dissertation is to draw up a detailed procedure for introduction of a system of remuneration of employees through investment tools such as shares, bonds or potentially derivates (e.g. options) with the right to obtain ordinary shares or bonds of a given company under agreed upon conditions in future. The dissertation should also incor-porate a general view of the given topic both from tax, accounting and in-house perspective and from the perspective of the remunerated employee. |
en |
| dc.description.department |
Ústav financí a účetnictví |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/172
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
3065
|
|
| dc.date.assigned |
2006-03-06 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
