Projekt na podporu sdílení znalostí mezi zaměstnanci ve firmě Magneton a.s.

Abstract

Vytvořením systému sdílení znalostí můžou organizace za minimální náklady dosáhnout jedinečné metody vzdělávání zaměstnanců, která je šitá na míru konkrétní organizaci, protože vzniká v rámci unikátních struktur a procesů. Využito bylo i zúčastněné pozorování. Cílem diplomové práce bylo vytvořit projekt na podporu sdílení znalostí mezi zaměstnanci na základě analýzy v Magnetonu a.s. S vrcholovými manažery byly uskutečněny strukturované rozhovory. Dále proběhlo dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Hlavní bariérou sdílení znalostí se ukázal nedostatek důvěry a obava znalosti dále sdílet z důvodu strachu o svou pozici. V programu QM for Windows byla zpracována analýza kritické cesty. Na základě rizikové analýzy byla stanovena hlavní projektová rizika, a sice nesprávná identifikace znalostních pracovníků, nedostatečná organizace setkávání zaměstnanců z různých od-dělení a slabá komunikace znalostních pracovníků s ostatními zaměstnanci. V projektu na podporu sdílení znalostí byly navrženy podpůrné programy, jak pro stávající zaměstnance, tak pro integraci nových zaměstnanců. Na interním webovém prohlížeči budou lehce dostupné pro každou firmu patřící do holdingu potřebné informace, jako jsou návody a výkresová dokumentace ke každodenní práci. Projekt bude zahájen 1.7 2021 a předpokládaný konec je 31.12.2021. Očekávány jsou náklady ve výši 12 499 CZK.