Projekt optimalizace systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Hábrová, Denisa

Projekt optimalizace systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt optimalizace systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

dc.contributor.advisor	Exlerová, Hana
dc.contributor.author	Hábrová, Denisa
dc.date.accessioned	2019-07-04T09:11:05Z
dc.date.available	2019-07-04T09:11:05Z
dc.date.issued	2018-12-14
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/44931
dc.description.abstract	Tato diplomová práce je zaměřena na nalezení optimálního řešení systému odměňování ve vybrané organizaci. Teoretická část stručně popisuje základní instrumenty pracovního práva a vymezuje specifika personálního řízení. Tato část je zakončena samotným odměňováním a pohledem na vytváření mzdové politiky ve společnosti. V analytické části je představena vybraná organizace, provedena SWOT analýza a rozebrán současný stav odměňovacího systému společnosti. V části projektové je navrženo optimální řešení zahrnující nově vytvořený hodnotící systém zaměstnanců, který je východiskem pro stanovení adekvátní peněžité a nepeněžité odměny zaměstnanců. Na závěr je projekt podroben nákladové, rizikové a časové analýze, jsou shrnuty poznatky a navrhnuta doporučení pro optimalizaci odměňovacího systému.
dc.format	120 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	mzda	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	personální management	cs
dc.subject	pracovní právo	cs
dc.subject	Wage	en
dc.subject	Remuneration	en
dc.subject	Human Resource Management	en
dc.subject	Personal Management	en
dc.subject	Labor Law	en
dc.title	Projekt optimalizace systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
dc.title.alternative	The Project of Optimal Employee Remuneration in the Selected Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Otrusinová, Milana
dc.date.accepted	2019-05-22
dc.description.abstract-translated	This diploma thesis focuses on the optimal solution to the issue of remuneration in a given organization. The theoretical part outlines the principal instruments of labour law and scru-tinizes specific features of HR management. The thesis concludes with remuneration itself and a probe into the creation of the remuneration policy in a business. The analytical part comprises an introduction of a specific organization along with a SWOT analysis, accom-panied by a description of the current state of the remuneration system in the company. The project part then presents an optimal solution encompassing a newly created employee remuneration system which constitutes the basis for determining the monetary and non-monetary compensation of employees. Finally, the project is subjected to risk, time and expense analyses, the findings are summarised and recommendations for the optimalization of the remuneration system submitted.
dc.description.department	Ústav financí a účetnictví
dc.thesis.degree-discipline	Finance	cs
dc.thesis.degree-discipline	Finance	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Hospodářská politika a správa	cs
dc.thesis.degree-program	Economic Policy and Administration	en
dc.identifier.stag	52346
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2019-04-16