Krize v podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů

DSpace Repository

Language: English čeština 

Krize v podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů

Show simple item record

dc.contributor.advisor Hoke, Eva
dc.contributor.author Bravenec, Martin
dc.date.accessioned 2019-07-04T09:10:33Z
dc.date.available 2019-07-04T09:10:33Z
dc.date.issued 2018-11-30
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/44164
dc.description.abstract Hlavním tématem bakalářské práce je krize v podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů. V první části teoretické práce jsou definovány pojmy týkající se krize v podniku. Navazující druhá část objasňuje téma řízení lidských zdrojů. Třetí část poskytuje pohled na problema-tiku krizového řízení lidských zdrojů. Praktická část je věnována kvalitativní analýze kon-krétního podniku z pohledu výskytu krizových situací a jeho vlivu na řízení lidských zdro-jů. V závěru je zformulováno zhodnocení a doporučení k nápravě současného stavu.
dc.format 65s. (74 172 znaků).
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject Podnik cs
dc.subject krize cs
dc.subject krizové řízení cs
dc.subject řízení lidských zdrojů cs
dc.subject zaměstnanec cs
dc.subject Company en
dc.subject crisis en
dc.subject crisis management en
dc.subject human resources management en
dc.subject employee en
dc.title Krize v podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů
dc.title.alternative Crisis in a Company and its Impact on Human Resources Management
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Tomaštík, Marek
dc.date.accepted 2019-06-05
dc.description.abstract-translated The main topic of the thesis is the solution of the crisis in the company and its impact on human resources management. In the first teoretic part of the thesis are defined terms rela-ted to the crisis in the company. The second part explains the topic of human resources ma-nagement. The third part provides a view of the issue of crisis management of human re-sources. The practical part is devoted to the qualitative analysis of a particular company in terms of the use of crisis situations and its impact on human resources management. In conclusion, the evaluation and recommendations for the correction of the current state are formulated.
dc.description.department Ústav krizového řízení
dc.thesis.degree-discipline Ovládání rizik cs
dc.thesis.degree-discipline Risk Control en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management en
dc.thesis.degree-name Bc.
dc.thesis.degree-program Procesní inženýrství cs
dc.thesis.degree-program Process Engineering en
dc.identifier.stag 51172
utb.result.grade C
dc.date.submitted 2019-05-15
local.subject podniková krize cs
local.subject krizový management cs
local.subject řízení lidských zdrojů cs
local.subject analýza řízení lidských zdrojů cs
local.subject crisis in company en
local.subject crisis management en
local.subject human resources management en
local.subject analysis of human resource management en


Files in this item

Files Size Format View Description
bravenec_2019_dp.pdf 3.124Mb PDF View/Open None
bravenec_2019_op.pdf 235.4Kb PDF View/Open None
bravenec_2019_vp.pdf 301.1Kb PDF View/Open None

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account