Projekt změny systému odměňování ve výrobní firmě

Halová, Radmila

Projekt změny systému odměňování ve výrobní firmě

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt změny systému odměňování ve výrobní firmě

dc.contributor.advisor	Kolářová, Eva
dc.contributor.author	Halová, Radmila
dc.date.accessioned	2016-11-28T11:42:57Z
dc.date.available	2016-11-28T11:42:57Z
dc.date.issued	2016-02-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/38044
dc.description.abstract	Předmětem diplomové práce "Projekt změny systému odměňování ve výrobní firmě" je analýza současného odměňování ve vybrané výrobní firmě a zpracování projektu na změnu tohoto systému odměňování. V rámci projektu bylo použito analýzy současného stavu odměňování pomocí rozboru jednotlivých složek odměňování ve firmě a navržena změna systému odměňování. V poslední části byla provedena riziková analýza zaváděné změny formou Swot analýzy. Přínosem této práce je nastavení odměňování navázané na strategii společnosti, externí konkurenceschopnost a efektivní využití mzdových prostředků.
dc.format	89 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Benefity	cs
dc.subject	mzda	cs
dc.subject	mzdový systém	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	Benefit	en
dc.subject	Wages	en
dc.subject	Wage payment plant	en
dc.subject	Motivation	en
dc.subject	Compensation	en
dc.title	Projekt změny systému odměňování ve výrobní firmě
dc.title.alternative	The Project of Changes of the Rewarding System in a Production Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Hladiš, Lukáš
dc.date.accepted	2016-05-31
dc.description.abstract-translated	The object of this thesis "The Project of changes in wage payment plant in the production company" is the analysis of the current state of compensation in the selected company and processed project of changes in this system. Project analysed each part of compensation in the company and designed changes in the compensation system. In the last part of this the-sis is the setup of compensation in relation to company strategy, external competitiveness and effective utilization of wage funds.
dc.description.department	Ústav financí a účetnictví
dc.thesis.degree-discipline	Finance	cs
dc.thesis.degree-discipline	Finance	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Hospodářská politika a správa	cs
dc.thesis.degree-program	Economic Policy and Administration	en
dc.identifier.stag	42908
utb.result.grade	E
dc.date.submitted	2016-04-18