Hodnocení pracovníků jako nástroj personálního řízení ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s.

Abstract

Cílem zadané bakalářské práce je přiblížit čtenáři jednu z oblastí personálního managementu, konkrétně oblast hodnocení pracovníků. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z dostupné literatury. V praktické části práce je popsán systém hodnocení pracovníků ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s. a je provedena analýza silných a slabých stránek toho systému. Závěrečná část obsahuje konkrétní návrhy na zlepšení slabých stránek a jsou analyzována možná rizika realizace.