Projekt řízení pracovní motivace zaměstnanců společnosti ALIACHEM a.s., odštěpného závodu FATRA prostřednictvím tvorby motivačního programu

Abstract

Diplomová práce vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů se zaměřením na oblast pracovní motivace a stimulace. Celá řada teorií pracovní motivace detailně analyzuje podmínky a příčiny pracovního jednání a zdůrazňuje význam motivace pro efektivitu práce. Analýza současného stavu motivačního klimatu ve společnosti ALIACHEM a. s., odštěpném závodu FATRA následně odkrývá aktuální projektové příležitosti. Nosnou část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření, na jehož vyhodnocení jsou použity vybrané statistické metody – vážený aritmetický průměr a shluková analýza. Získané poznatky odhalují ty oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření vedoucí k jejich zlepšení. Projektová část diplomové práce definuje návrh motivačního programu společnosti, který představuje ucelený soubor opatření v oblasti řízení lidských zdrojů a usiluje o aktivní ovlivnění pracovního jednání a upevnění pozitivních postojů zaměstnanců.