Zabezpečení lidských zdrojů pro nevládní neziskovou organizaci ADRA

Abstract

Mladí, vysokoškolsky vzdělaní muži, kteří v nevládních neziskových organizacích (NNO) vykonávali za nízké služné vždy rok a půl svoji náhradní vojenskou službu, byli pro tyto organizace velkým přínosem. K 31.12.2004 ale na základě zákona o zrušení povinné vojenské (a tím i náhradní) služby poslední „civilky'' skončí. Tato změna se citelně dotkne také NNO, které se kromě jiného vyznačují tím, že nedisponují příliš velkými finančními prostředky. Jak a kde hledat kvalifikované lidi s potřebnými vlastnosti a z čeho je zaplatit? Jako vedoucí jedné z NNO se tímto personálním problém zabývám ve své diplomové práci s názvem Zabezpečení lidských zdrojů pro nevládní neziskovou organizaci. Práce je rozčleněna na teoretickou, analytickou a praktickou část. Vzhledem k potřebám organizace, pro kterou je zpracovávána, se dotýká zejména oblastí personálního plánování, získávání, výběru a přijímání pracovníků. Cílem práce je najít optimální řešení vzniklé personální situace v konkrétní NNO. V závěru práce je uveden návrh možných opatření, včetně jejich ekonomické náročnosti a možných rizik. Diplomová práce je prioritně zaměřená na pracoviště ADRA Zlín. Některé obecné zásady pak bude jistě možné použít v ADRA CZ, případně v jiných nevládních neziskových organizacích.