Personalistika- význam, role a pojetí personální práce v podniku

Janišová, Petra

Personalistika- význam, role a pojetí personální práce v podniku

DSpace Repository

Language: English čeština

Personalistika- význam, role a pojetí personální práce v podniku

dc.contributor.advisor	Kunovský, Jan
dc.contributor.author	Janišová, Petra
dc.date.accessioned	2015-07-24T12:49:33Z
dc.date.available	2015-07-24T12:49:33Z
dc.date.issued	2015-02-06
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/34153
dc.description.abstract	Bakalářská práce má definovat teoretické poznatky v řízení lidských zdrojů a následně tyto poznatky komparovat s praktickými hledisky personalistiky podniku. Práce je rozdělena na část, která je věnována historickému vývoji personálních činností, následně dle teoretických definic je uveden princip výběru a vzdělávání lidských zdrojů. Další část práce popisuje praktické hledisko personalistiky v podniku, analyzuje postup při vyhledávání lidských zdrojů, vzdělávání a zvyšování kvalifikace. V samotném závěru práce poukazuje na odlišnosti teoretických a praktických poznatků.
dc.format	78 s. (76 499 znaků)
dc.format.extent	2861362
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Personalistika	cs
dc.subject	vzdělávání zaměstnanců	cs
dc.subject	péče o zaměstnance	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	Human resources	en
dc.subject	employee education	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.subject	human resources management	en
dc.title	Personalistika- význam, role a pojetí personální práce v podniku
dc.title.alternative	Human Resources - the Importance, Role and Conception of Working with Personnel in a Company
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Štefka, Vladislav
dc.date.accepted	2015-06-11
dc.description.abstract-translated	The bachelor thesis has to define the theoretical knowledge in human resource management and then to compare these findings with the practical aspects of personnel management company. The work is divided into two parts, which is devoted to the historical development of HR activities, followed by the theoretical definition is the principle of selection and training of human resources. The next part describes the practical aspect of human resources in the enterprise, analyzes the process of searching human resources, education and skills. The actual conclusion highlights the differences between theoretical and practical knowledge.
dc.description.department	Ústav počítačových a komunikačních systémů
dc.thesis.degree-discipline	Informační technologie v administrativě	cs
dc.thesis.degree-discipline	Information technologies in administration	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta aplikované informatiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Applied Informatics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Inženýrská informatika	cs
dc.thesis.degree-program	Engineering Informatics	en
dc.identifier.stag	40216
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2015-05-21
local.subject	výběr zaměstnanců	cs
local.subject	další vzdělávání	cs
local.subject	employee selection	en
local.subject	continuing education	en