Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Šnédar, Libor
|
|
| dc.contributor.author |
Bajerová, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-03-08T21:14:44Z |
|
| dc.date.available |
2015-03-08T21:14:44Z |
|
| dc.date.issued |
2014-02-17 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/29817
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na personální management v podmínkách veřejné správy a implementovanou metodou je zvolen benchmarking, se zaměřením na možnost využití v rámci personálního řízení územních samosprávných celků. V praktické části je tato komparativní metoda aplikována v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm, tedy obce s rozšířenou působností, která vykonává samosprávu i přenesenou působnost na základě zvláštního zákona. |
|
| dc.format |
88 s. |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
veřejná správa
|
cs |
| dc.subject |
státní správa
|
cs |
| dc.subject |
samospráva
|
cs |
| dc.subject |
personální management
|
cs |
| dc.subject |
benchmarking
|
cs |
| dc.subject |
městský úřad
|
cs |
| dc.subject |
úředník
|
cs |
| dc.subject |
public administration
|
en |
| dc.subject |
state administration
|
en |
| dc.subject |
self government
|
en |
| dc.subject |
personnel management
|
en |
| dc.subject |
benchmarking
|
en |
| dc.subject |
municipal office
|
en |
| dc.subject |
official
|
en |
| dc.subject |
clerk
|
en |
| dc.title |
Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm |
|
| dc.title.alternative |
Design Implementation Tools of Personnel Management in Terms of the Municipal Office Rožnov pod Radhoštěm |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kraus, Čeněk |
|
| dc.date.accepted |
2014-05-21 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The diploma thesis is focused on personnel management in terms of public administration with the implementation of benchmarking method focusing on the possibility of its utilization in the context of personnel management within the local government units. In the practical part is this comparative method applied to the conditions of the Municipal Office in the town Rožnov pod Radhoštěm, which means a municipality with extended competences, which performs self government and has also transferred activity under special law. |
|
| dc.description.department |
Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Veřejná správa a regionální rozvoj |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Public Sector Administration and Regional Development |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
36048
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2014-05-02 |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
