| dc.contributor.advisor |
Piska, Josef
|
|
| dc.contributor.author |
Kuchařová, Alena
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-10T17:03:47Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-10T17:03:47Z |
|
| dc.date.issued |
2013-03-15 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23554
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem mé bakalářské práce je popis analýzy systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků v Domově důchodců Červenka. Práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. V teoretické části je převážně čerpáno z literárních publikací dané problematiky. Praktická část zahrnuje popis systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků. Především se jedná o splňující podmínky na budoucí pracovníky, tzn. jaké metody jsou využívány při vyhledávání a přijímání potenciálních pracovníků, jaké požadavky a předpoklady musí splňovat budoucí pracovníci, průběh výběrového řízení, vyhodnocení požadavků uchazeče pro pracovní pozici, následné závěrečné formulace a doporučení. |
cs |
| dc.format |
74 |
cs |
| dc.format.extent |
12881268 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Personalistika
|
cs |
| dc.subject |
vyhledávání pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
výběr pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
přijímání pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
výběrové řízení
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
Human resources
|
en |
| dc.subject |
recruitment of employees
|
en |
| dc.subject |
selection of employees
|
en |
| dc.subject |
selection process
|
en |
| dc.subject |
employee satisfaction
|
en |
| dc.title |
Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků v DD Červenka |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of Search, Selection and Recruitment of Employees in the Rest Home Červenka |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Vorlová, Růžena |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-27 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of my Bachelor?s dissertation is to describe the analysis of the process of recruiting, selecting and appointing employees to the Červenka retirement home. The dissertation is divided into practical and theoretical components. The theoretical component is mainly drawn from literary publications dealing with the issue. The practical component comprises the description of the process of recruitment, selection and appointment of employees. Primarily it deals with the fulfilment of certain criteria in relation to future employees; that is to say which methods are used in the recruitment and appointment of potential employees, the duties and demands which future employees will be expected to fulfil, the management of the selection process, the evaluation of applicants? job applications and the wording of the final recommendations. |
en |
| dc.description.department |
Vyšší odborná škola ekonomická |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/123
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
32661
|
|
| utb.result.grade |
E |
|
| dc.date.submitted |
2013-04-26 |
|
