| dc.contributor.advisor |
Kotyzová, Pavla
|
|
| dc.contributor.author |
Seberová, Leona
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-10T16:55:27Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-10T16:55:27Z |
|
| dc.date.issued |
2012-10-01 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23548
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce má tři části. V teoretické části jsou shrnuty teoretická východiska pra-covní motivace zaměstnanců v neziskovém sektoru se specifikací na zdravotnická zařízení v kontextu probíhající transformace zdravotnictví. Druhý oddíl práce je praktický a řeší, jaké jsou možnosti zvyšování pracovní motivace zaměstnanců za podmínek krizové situace nemocnice XY. Výstupem diplomové práce je její třetí část - projekt Motivačního programu zahrnující originální a efektivní postup pro využití v praxi konkrétní nemocnice. |
cs |
| dc.format |
104 s. (135 160 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
3942588 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
motivační program
|
cs |
| dc.subject |
nezisková organizace
|
cs |
| dc.subject |
zdravotnictví
|
cs |
| dc.subject |
řízení změn
|
cs |
| dc.subject |
krizová komunikace
|
cs |
| dc.subject |
projekt
|
cs |
| dc.subject |
Motivation
|
en |
| dc.subject |
Motivation Program
|
en |
| dc.subject |
Nonprofit Organization
|
en |
| dc.subject |
Health Care system
|
en |
| dc.subject |
Change Managament
|
en |
| dc.subject |
Crisis Communication
|
en |
| dc.subject |
Project
|
en |
| dc.title |
Projekt rozvoje motivace zaměstnanců v nemocnici XY |
cs |
| dc.title.alternative |
Project for the Development of Employee Motivation in the XY Hospital |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Haburajová Ilavská, Lenka |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-30 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis has three parts. In Theoretical Part there is an overview of theoretic options of working motivation of employees in nonprofit organization with specification on health care with ongoing health care transformation in context. The second part is practical and it deals with opportunities for increasing work motivation of employees under crisis ma-nagement of hospital XY. The final part is the third part ? The Project of Motivation Pro-gram that includes original and effective method for practical use of specific hospital. |
en |
| dc.description.department |
Ústav marketingových komunikací |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/185
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Řízení netržních a sociálních služeb |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Non-Profit and Social Services Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
32419
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2013-04-19 |
|
