| dc.contributor.advisor |
Vybíhal, Václav
|
|
| dc.contributor.author |
Kačer, Ondřej
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-09T15:46:08Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-09T15:46:08Z |
|
| dc.date.issued |
2012-06-18 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23277
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce řeší problematiku řízení zaměstnaneckých benefitů ve vybraném vzorku pěti výrobních podniků na území České republiky. Úvodní, teoretická část je věnována literární rešerši řešeného tématu, kde jsou objasněny pojmy jako systémy odměňování, finanční a nefinanční zaměstnanecké výhody či současné trendy a zaměstnanecké benefity v ekonomické krizi. Následující analytická část rozebírá jednotlivé výrobní společnosti z pohledu finanční analýzy, analýzy benefitů a je určena společnost, která má nejhůře propracovaný systém řízení zaměstnaneckých výhod. V praktické části je s ohledem na výsledky z předchozích analýz, navržen projekt, který je podroben rizikové, časové, nákladové a odpovědnostní analýze. |
cs |
| dc.format |
109 s. (26 s. příloh) |
cs |
| dc.format.extent |
3606770 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
systém odměňování
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody
|
cs |
| dc.subject |
finanční benefity
|
cs |
| dc.subject |
nefinanční benefity
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
Biomag
|
cs |
| dc.subject |
Human Resource Management
|
en |
| dc.subject |
the remuneration system
|
en |
| dc.subject |
employee benefits
|
en |
| dc.subject |
financial benefits
|
en |
| dc.subject |
non-financial benefits
|
en |
| dc.subject |
employees
|
en |
| dc.subject |
Biomag
|
en |
| dc.title |
Projekt řízení benefitů ve vybraných výrobních podnicích |
cs |
| dc.title.alternative |
Project Benefits Management in Selected Manufacturing Companies |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Polednová, Iva |
|
| dc.date.accepted |
2012-10-02 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Diploma thesis deals with the issue of the management of employee benefits in a selected sample of five manufacturing companies on the territory of the Czech Republic. Start, the theoretical part deals with the analysis of the literary sources, where they resolved to clarify concepts such as the remuneration systems, financial and non-financial employee benefits or current trends and employee benefits in the economic crisis. The following analytical section discusses the different manufacturing companies in terms of financial analysis, analysis of the benefits and is intended for a company that has the worst elaborate system of employee benefits. In the practical part the results of previous analyses, designed the project that is subject to risk, time, cost and liability analysis. |
en |
| dc.description.department |
Ústav financí a účetnictví |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/172
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
24784
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2012-08-13 |
|
