Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace

DSpace Repository

Language: English čeština 

Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace

Show simple item record

dc.contributor.advisor Mauer, Pavel
dc.contributor.author Zámečníčková, Lenka
dc.date.accessioned 2013-10-09T05:57:25Z
dc.date.available 2013-10-09T05:57:25Z
dc.date.issued 2011-12-15
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/22977
dc.description.abstract Bakalářská práce se v teoretické části zabývá rozborem personální práce jako faktoru zvyšování výkonnosti organizace. Úlohou praktické části je stručné představení společnosti a následný rozbor jejích vybraných personálních činností. Druhý díl praktické části je zaměřen na analýzu spokojenosti pracovníků, na základě které dojde k návrhům na zlepšení. cs
dc.format 57 cs
dc.format.extent 2663652 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject personální práce cs
dc.subject získávání a výběr pracovníků cs
dc.subject vzdělávání a rozvoj pracovníků cs
dc.subject odměňování pracovníků cs
dc.subject motivace pracovníků cs
dc.subject angažovanost pracovníků cs
dc.subject spokojenost pracovníků cs
dc.subject human resources en
dc.subject obtaining and choosing workers en
dc.subject educating and developing workers en
dc.subject rewarding workers en
dc.subject motivation of workers en
dc.subject involvement of workers en
dc.subject content of workers en
dc.title Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace cs
dc.title.alternative Human Resource Management as a Factor for Organization Efficiency en
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Maňásek, Jaromír
dc.date.accepted 2012-06-06
dc.description.abstract-translated In its theoretical part, this bachelor thesis deals with an analysis of human resources management as a factor of increasing the efficiency of a company. The task of the practical part is to briefly introduce the company and then to analyse some of its personnel activities. The second part of the practical part is focused on the analysis of the employees? content, which will then serve as a base for improvement proposals. en
dc.description.department Ústav logistiky cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/106 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Logistika a management cs
dc.thesis.degree-discipline Logistics and Management en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management en
dc.thesis.degree-name Bc. cs
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cs
dc.thesis.degree-program Economics and Management en
dc.identifier.stag 27600
utb.result.grade C
dc.date.submitted 2012-05-11
local.subject personální management cs
local.subject nábor pracovníků cs
local.subject pracovní spokojenost cs
local.subject další vzdělávání cs
local.subject personnel management en
local.subject recruitment en
local.subject job satisfaction en
local.subject continuing education en


Files in this item

Files Size Format View
zámečníčková_2012_bp.pdf 2.540Mb PDF View/Open
zámečníčková_2012_vp.pdf 50.50Kb PDF View/Open
zámečníčková_2012_op.pdf 114.7Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account