Komparace systému odměňování ve veřejném sektoru

Chudárková, Eva

Komparace systému odměňování ve veřejném sektoru

DSpace Repository

Language: English čeština

Komparace systému odměňování ve veřejném sektoru

dc.contributor.advisor	Hoke, Eva
dc.contributor.author	Chudárková, Eva
dc.date.accessioned	2013-10-07T20:40:49Z
dc.date.available	2013-10-07T20:40:49Z
dc.date.issued	2011-12-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/22059
dc.description.abstract	Cílem práce je na základě výsledků analýzy porovnat současný systém odměňování zaměstnanců na základní a střední škole a zformulovat návrhy vedoucí k zefektivnění daných systémů. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů týkajících se systému odměňování zaměstnan-ců a praktická část analyzuje a porovnává systém odměňování ve vybraných institucí.	cs
dc.format	81	cs
dc.format.extent	2432735 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	mzda	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	plat	cs
dc.subject	zaměstnanec	cs
dc.subject	zaměstnanecké výhody	cs
dc.subject	motivation	en
dc.subject	salary	en
dc.subject	remuneration	en
dc.subject	employee	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.title	Komparace systému odměňování ve veřejném sektoru	cs
dc.title.alternative	Comparison of the Remuneration System in the Public Sector	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Lošek, Václav
dc.date.accepted	2012-06-07
dc.description.abstract-translated	The aim of this thesis is to compare the current system of remuneration of the primaryand secondary school staff, and to formulate suggestions leading to streamline the systems, what is done on the basis of the analysis results. The thesis is divided into two parts,the theoretical and the practical one. The theoretical part is focused on the explanation of basic terms relating to the system of remuneration of employees, in the practical part reward system in selected institutions is analyzed and compared.	en
dc.description.department	Ústav logistiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/106	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	27043
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2012-05-03
local.subject	střední školy	cs
local.subject	základní školy	cs
local.subject	zaměstnanci	cs
local.subject	mzdy	cs
local.subject	secondary schools	en
local.subject	elementary schools	en
local.subject	employees	en
local.subject	wages	en