Týmové role

Vosátková, Petra

Týmové role

DSpace Repository

Language: English čeština

Týmové role

dc.contributor.advisor	Kotyzová, Pavla
dc.contributor.author	Vosátková, Petra
dc.date.accessioned	2012-03-11T09:31:52Z
dc.date.available	2012-03-11T09:31:52Z
dc.date.issued	2011-05-12
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/17935
dc.description.abstract	Bakalářská práce je zaměřena na definování týmových rolí v organizaci a zjištění jejich vztahů. Východiskem práce je fakt, že vedoucí pracovníci by měli znát principy a vlastnosti skupin, které řídí, protože díky tomu mohou jednotlivé lidské zdroje v týmu efektivně roz-místit a zajistit tak mnohem efektivnější plnění stanovených cílů. Teoretická část je věnována problematice skupin a týmů a definici jednotlivých týmových rolí, podle několika modelů. Dále se práce zabývá pojetím osobnosti, z níž vychází typologie osobnostních typů podle MBTI. Součástí bakalářské práce je také praktická část, ve které je analyzován dvanácti-členný pracovní tým Pražské obchodní společnosti. Analýza tohoto týmu spočívá ve zjištění týmových rolí podle modelu Mereditha Belbina a osobnostních typů v týmu s využitím dotazníku MBTI a prokázání souvislosti z hlediska orientace extroverze a introverze. V závěru bakalářské práce jsou uvedeny návrhy a doporučení, o jaký typ členů by měl být tým v případě náboru nových zaměstnanců doplněn, aby byl vyvážený a dosahoval co nejvyšší efektivity při plnění pracovních úkolů.	cs
dc.format	77	cs
dc.format.extent	1808653 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	osobnost	cs
dc.subject	týmové role	cs
dc.subject	skupiny	cs
dc.subject	Belbin	cs
dc.subject	MBTI	cs
dc.subject	personality	en
dc.subject	team role	en
dc.subject	group	en
dc.subject	Belbin	en
dc.subject	MBTI	en
dc.title	Týmové role	cs
dc.title.alternative	Team Roles	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Štefánek, Radoslav
dc.date.accepted	2011-05-26
dc.description.abstract-translated	The thesis is focused on defining team roles in the organization and establish their relation-ships. The starting job is that managers should know the principles and properties of the groups under their control since making it possible for individual human resources effective-ly in a team to more effective achievement of objectives. The theoretical part is devoted to problems of groups and teams and the definition of team roles, according to several models. Further work with the concept of personality underlying the typology of personality types according to the MBTI. The thesis is also a practical part, which analyzes the twelve-member team of the Prague company. Analysis of this team lies in finding the model of team roles and personality Meredith Belbin team types using the MBTI and Puncheons-establish the relationships in terms of orientation, extroversion and introversion. The concluding part includes suggestions and recommendations on what kind of members should be the team in case of recruitment of new employees added to provide a balanced and had what most higher efficiency in carrying out work tasks.	en
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/126	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketingové komunikace	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Communications	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Mediální a komunikační studia	cs
dc.thesis.degree-program	Media and Communications Studies	en
dc.identifier.stag	18728
dc.date.assigned	2010-12-01
utb.result.grade	B