Analýza motivace pracovníků ve firmě XY

Josefíková, Jitka

Analýza motivace pracovníků ve firmě XY

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza motivace pracovníků ve firmě XY

dc.contributor.advisor	Bartošová, Veronika
dc.contributor.author	Josefíková, Jitka
dc.date.accessioned	2012-03-09T23:41:36Z
dc.date.available	2012-03-09T23:41:36Z
dc.date.issued	2011-04-29
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/16548
dc.description.abstract	Cílem bakalářské práce je analyzovat motivaci pracovníků ve firmě XY. První teoretická část se věnuje především oblastem jako jsou řízení lidských zdrojů, motivace a demotivace, hodnocení pracovníků a v neposlední řadě také psychologie a komunikace. Bez teoretických znalostí není možné uskutečnit praktickou část. Tuto část tvoří představení firmy a samotné dotazníkové šetření, prováděné přímo ve firmě. Jeho následné vyhodnocení a poukázání na nedostatky ve firemním motivačním systému. Na závěr je uvedeno několik návrhů vedoucích ke zlepšení motivačního systému.	cs
dc.format	67 s. (81 591 znaků).	cs
dc.format.extent	1137408 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	Motivace	cs
dc.subject	odměna	cs
dc.subject	tým	cs
dc.subject	úloha manažera	cs
dc.subject	pracovní spokojenost	cs
dc.subject	pracovní nespokojenost	cs
dc.subject	dotazníkové šetření	cs
dc.subject	personalistika	cs
dc.subject	Motivation	en
dc.subject	reward	en
dc.subject	team	en
dc.subject	the role of manager	en
dc.subject	job satisfaction	en
dc.subject	job dissatisfaction	en
dc.subject	questionnaire survey	en
dc.subject	human resources	en
dc.title	Analýza motivace pracovníků ve firmě XY	cs
dc.title.alternative	Analysis of employees motivation in XY company	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Hanáková, Petra
dc.date.accepted	2011-05-27
dc.description.abstract-translated	The aim of bachelors work is to analyze the motivation of workers in XY company. The first theoretical part deals primarily in the areas of human resource management, motivation and demotivation, evaluation, and not least, psychology and communication. Without the knowledge cannot be made practical. This part is the actual performance of the company and a survey carried out in-house. His follow-up evaluation and entry on the deficiencies in the company's incentive system. The paper concludes of several suggestions to improve the incentive system.	en
dc.description.department	Vyšší odborná škola ekonomická	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/123	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	17919
dc.date.assigned	2011-02-25
utb.result.grade	B