Analýza odměňování pracovníků ve veřejném sektoru

Davídková, Martina

Analýza odměňování pracovníků ve veřejném sektoru

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza odměňování pracovníků ve veřejném sektoru

dc.contributor.advisor	Hoke, Eva
dc.contributor.author	Davídková, Martina
dc.date.accessioned	2012-03-09T19:52:40Z
dc.date.available	2012-03-09T19:52:40Z
dc.date.issued	2011-05-09
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/16261
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním pracovníků ve veřejném sektoru jakožto důležitou součástí řízení lidských zdrojů. V teoretické části jsou definovány základní pojmy odměňování a je zde také zahrnuta oblast hodnocení práce a hodnocení pracovníků, jako činnosti související úzce s odměňováním. Praktická část potom obsahuje analýzu odměňování ve vybrané organizaci a návrhy vedoucí k zefektivnění tohoto systému.	cs
dc.format	77 s.	cs
dc.format.extent	5082878 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	plat	cs
dc.subject	příplatky	cs
dc.subject	zaměstnanecké výhody	cs
dc.subject	odměny	cs
dc.subject	nepeněžní odměny	cs
dc.subject	hodnocení práce	cs
dc.subject	metody hodnocení pracovníků	cs
dc.subject	Human ressource management	en
dc.subject	salary	en
dc.subject	bonuses for work	en
dc.subject	empoloyees'benefits	en
dc.subject	remunerations	en
dc.subject	non-monetary remunerations	en
dc.subject	evaluation of work	en
dc.subject	methods of evaluation of employees	en
dc.title	Analýza odměňování pracovníků ve veřejném sektoru	cs
dc.title.alternative	Analysis of the remuneration of employees in the public sector.	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Bartošíková, Romana
dc.date.accepted	2011-06-08
dc.description.abstract-translated	This bachelor thesis deals with remuneration of employees in the public sector us an important part of human resource management. In the theoretical part basic terms of remuneration are defined and there is covered part of evaluation of work and evaluation of employees too, which is activities connected with remuneration. The practical part includes analysis of the remuneration in the selected organization and suggestions to effective this system.	en
dc.description.department	Ústav ekonomie	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/104	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	19722
dc.date.assigned	2010-11-30
utb.result.grade	A
local.subject	veřejný sektor	cs
local.subject	zaměstnanci	cs
local.subject	odměňování	cs
local.subject	public sector	en
local.subject	employees	en
local.subject	compensation	en