Metody odměňování pracovníků na pracovišti

Maňáková, Andrea

Metody odměňování pracovníků na pracovišti

DSpace Repository

Language: English čeština

Metody odměňování pracovníků na pracovišti

dc.contributor.advisor	Hoke, Eva
dc.contributor.author	Maňáková, Andrea
dc.date.accessioned	2012-03-09T01:22:10Z
dc.date.available	2012-03-09T01:22:10Z
dc.date.issued	2011-05-11
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/14812
dc.description.abstract	Cílem bakalářské práce je analyzovat současný systém odměňování ve společnosti Grafobal a.s. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části se zabývám literárním zpracováním dané problematiky. Praktická část navazuje na teoretické poznatky a je zamě-řena na zhodnocení systému odměňování. Pro získání potřebných informací byl použit prů-zkum formou dotazníkového šetření, který byl určen respondentům ze společnosti a rozhovoru s personalistou. Na základě zjištěných výsledků byla navržena doporučení ke zlepšení systému odměňování ve společnosti.	cs
dc.format	69 s.	cs
dc.format.extent	2103840 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	mzdový systém	cs
dc.subject	zaměstnanecké výhody	cs
dc.subject	hodnocení zaměstnanců	cs
dc.subject	remuneration	en
dc.subject	payroll system	en
dc.subject	employee's benefits	en
dc.subject	evaluation workers	en
dc.title	Metody odměňování pracovníků na pracovišti	cs
dc.title.alternative	Methods of remuneration of workers in the workplace	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Lukášková, Eva
dc.date.accepted	2011-06-09
dc.description.abstract-translated	The objective of this bachelor thesis is to analyse current system of remuneration in compa-ny Grafobal a.s. The work consists of theoretical and practical part. In the theoretical part I deal with the literary processing of the issue. Practical part follows the theoretical knowled-ge and is aimed to the evaluation of the system of remuneration. To obtain necessary infor-mation was used survey questionnaire, which was determined by the respodents from the company and interview with personal manager. On the basis of the results there was propo-sed recommendations to improve the remuneration system.	en
dc.description.department	Ústav ekonomie	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/104	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	19781
dc.date.assigned	2010-11-30
utb.result.grade	A