| dc.contributor.advisor |
Šnédar, Libor
|
|
| dc.contributor.author |
Žatecká, Eva
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-20T04:57:22Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-20T04:57:22Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-03 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/13950
|
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku nastavených procesů a metod v personalistice ve veřejné správě, konkrétně u územních samosprávných celků. V teoretické části jsou zpracovány poznatky z odborné literatury a internetu, týkající se náboru a výběru zaměstnanců a jejich následného rozvoje a vzdělávání. Praktická část ob-sahuje analýzu metod a procesů, vyhodnocené dotazníkové šetření a návrhy na zlepšení stávajících metod a procesů v personální práci územních samosprávných celků. |
cs |
| dc.format |
74 s. , 4 s. obr. příloh. |
cs |
| dc.format.extent |
1640953 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnavatel
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
pracovní poměr
|
cs |
| dc.subject |
výběrové řízení
|
cs |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
employer
|
en |
| dc.subject |
education
|
en |
| dc.subject |
employment
|
en |
| dc.subject |
selection procedure
|
en |
| dc.title |
Personalistika a pracovně právní vztahy ve veřejné správě |
cs |
| dc.title.alternative |
Human resources and labor relations in public administration |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hájek, Oldřich |
|
| dc.date.accepted |
2010-05-27 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis is focused on the problems of processes and methods of personnel management in public administration, particularly in local government. The theoretical part presents the findings from the literature and the Internet regarding to recruitment and selection of em-ployees and their subsequent development and education. The practical part contains analy-sis of methods and processes, evaluation survey and suggestions for improving existing methods and procedures in personnel work of the local authorities. |
en |
| dc.description.department |
Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/178
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Veřejná správa a regionální rozvoj |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Public Sector Administration and Regional Development |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
15864
|
|
| dc.date.assigned |
2010-03-29 |
|
| utb.result.grade |
E |
|
